Дослідження благодійної допомоги 2017: хто найнижчий заробіток?

  1. Середня виплата за 2015 рік
  2. Знайомі імена з кадру
  3. Виклик для сектора
  4. 'Необхідність обмеження оплати'

Благодійним організаціям довелося ставати все більше уваги на те, скільки вони платять своїм керівникам за останні роки. Сплеск негативних національних газетних статей у поєднанні з негативною реакцією деяких донорів створив атмосферу, в якій висока заробітна плата стала більш помітною і менш прийнятною.

Аргумент, що благодійні організації повинні платити високу зарплату, теж втрачається серед широкої громадськості. Опитування, проведене консультантами nfpSynergy у минулому році, показало, що лише 5% вважають, що благодійна організація з доходом, що перевищує 100 мільйонів фунтів стерлінгів на рік, повинна сплачувати своєму керівникові 150 тисяч доларів на рік або більше. Більшість (27%) заявили, що їм потрібно виплачувати менше 30 000 фунтів на рік.

Але скільки найбільших благодійних організацій Великобританії платять своїм найвищим працівникам? В 2013 і 2015 , Третій сектор проаналізував рахунки 150 найбільших благодійних організацій за рахунок доходу, щоб визначити 100 благодійних організацій, які платили своїм керівникам найбільше. Цього року ми повторили дослідження, але також включили дві невеликі організації, які, як відомо, платили своїм керівникам більше, ніж деякі з найбільших благодійних організацій Великобританії ( див. Методологія в таблиці заробітної плати ). Це були Caudwell Children, дитяча благодійна організація, що була створена підприємцем мобільного телефону Джоном Кадуеллом і Інститутом досліджень тромбозу.

Результати показують тенденцію, подібну до попередніх років, причому найвищі працівники не приїжджають з благодійних організацій, але з благодійних фондів, благодійних приватних лікарень та мистецьких установ. Медичний благодійний спонсор Wellcome Trust отримав найвищу зарплату, а найвищий заробіток оплачувався в розмірі від 3,05 млн. Фунтів до 3,06 млн. Фунтів стерлінгів. Гроші були присвоєні члену його інвестиційної команди після того, як портфель випустив зоряні показники за рік до 30 вересня 2016 року. Цей показник більше ніж у три рази перевищує попередню найвищу зарплату у розмірі 1 млн фунтів, визначену в дослідженні 2013 року, сплаченого благодійною організацією лікарні Лондонської клініки до колишнього виконавчого директора.

Середня виплата за 2015 рік

Найнижчою платною благодійною організацією, щоб зробити топ-100, стала благодійна організація Reach2, яка виплачувала найвищу зарплату між 140 000 і 145 000 фунтів стерлінгів.

В цілому, середня (середня) оплата в топ-100 благодійних організацій склала 255 000 фунтів стерлінгів, порівняно з 212 500 фунтів стерлінгів у 2015 році. Середній рівень оплати праці піднявся до 185 000 фунтів на рік, порівняно з 165 000 фунтів на рік два роки тому. Зростання може бути пов'язане з низкою факторів, включаючи деякі з найвищих платників - таких як Wellcome Trust, Nuffield Health та Асоціація споживачів - платять значно більше двох років тому і включення до дослідження високооплачуваного меншого розміру благодійні організації.

Дві менші благодійні організації ввійшли до 100 кращих. Caudwell Children заплатила найбільшу заробітну плату в розмірі від 230 000 до 240 000 фунтів стерлінгів, незважаючи на найнижчий річний дохід у топ-100 - всього 8 мільйонів фунтів стерлінгів. дохід у розмірі 17 млн ​​фунтів стерлінгів.

Читати далі: Дослідження благодійної допомоги 2017: 10 найкращих благодійних фондів

Британський Червоний Хрест також виплатив найбільшу заробітну плату 173 000 фунтів стерлінгів, що на 30 000 фунтів менше, ніж у дослідженні 2015 року. Чотирнадцять із 100 найбільших благодійних організацій виплатили своїм найбільшим працівникам більше 300 000 фунтів стерлінгів, у порівнянні з 12 у 2015 році. Тридцять сім благодійних організацій сплатили більше 200 000 фунтів стерлінгів, порівняно з 32 у 2015 році. Але деякі благодійні організації платили своїм працівникам значно менше, ніж у попередні роки. Найбільш високооплачуваний співробітник Лондонської клініки заробив від 540 000 до 550 000 фунтів стерлінгів, у порівнянні з 850 000 до 860 000 фунтів стерлінгів у 2015 році. Оплата заробітної плати, яку отримує найоплачуваний працівник у сфері охорони здоров'я в Сент-Ендрю, зменшилася після дослідження 2015 року більш ніж на 300 000 фунтів стерлінгів.

Оплата заробітної плати, яку отримує найоплачуваний працівник у сфері охорони здоров'я в Сент-Ендрю, зменшилася після дослідження 2015 року більш ніж на 300 000 фунтів стерлінгів

Натисніть на зображення, щоб відкрити таблицю заробітної плати

Слід зазначити, що деякі благодійні організації включають пенсійні внески, витрати на поповнення заробітної плати та інші пільги в їхній винагороді, а інші не.

Найбільшу кількість місць (40) у топ-100 займали загальні благодійні організації, але найменше вони платили. Середній показник середнього показника серед найманих працівників, які працюють на загальних благодійних організаціях, склав 186 000 фунтів стерлінгів і медіану 165 000 фунтів стерлінгів. Сім благодійних фондів, включених до топ-100, були в середньому найбільш щедрими, сплачуючи середню зарплату у 618 тисяч фунтів стерлінгів. Але ця цифра була піднята винятковою зарплатою, присудженою у Wellcome Trust.

Знайомі імена з кадру

Одним з найбільш дивовижних елементів є кількість відомих благодійних організацій, які не досягли 100 найбільших в цьому році. Oxfam, який має дохід майже 415 млн. Фунтів стерлінгів, заплатив найбільшу заробітну плату між 120 000 і 129 000 фунтів стерлінгів. список. Інші відомі благодійні організації, включаючи RSPCA, Unicef ​​UK, WaterAid і WWF-UK, не входять до топ-100, тому що вони заплатили менше 140 000 фунтів стерлінгів.

Дослідження також вказує на використання бонусів. Останні рахунки Marie Stopes International показують, що він виплатив найбільшу заробітну плату в розмірі майже 252 000 фунтів стерлінгів, збільшивши їхню зарплату до від 420 000 до 430 000 фунтів стерлінгів, що на 160 000 фунтів більше, ніж у 2015 році. Останні щорічні звіти про Асоціацію споживачів, що діє під назвою «Які?», Показують, що він сплатив своєму керівнику 490 000 фунтів стерлінгів, у тому числі довгострокові стимули. У порівнянні з дослідженням 2015 року цей показник становить від 310 000 до 320 000 фунтів стерлінгів.

Дослідження також включає загальну кількість персоналу в кожній організації, якій було виплачено більше 60 000 фунтів стерлінгів. Благодійні організації зобов'язані вказувати у своїх річних звітах, скільки працівників заробляють вище цієї суми. Найбільша кількість співробітників, які заробляли понад 60 000 фунтів стерлінгів (375), зайняла компанія "Save the Children International", за якою працювала Британська рада (339). У топ-100 Міжнародний комітет порятунку мав найменшу кількість співробітників, які заробляли понад 60 000 фунтів стерлінгів, сплачуючи лише два більше цієї суми.

У середньому, 100 найулюбленіших благодійних організацій зайнялися 58 співробітниками, заробляючи більше 60 000 фунтів стерлінгів.

Виклик для сектора

Вікі Браунінг, виконавчий директор Ачево, керівника благодійного фонду, каже, що дослідження показує різноманітні благодійні організації, що діють у цьому секторі. "Коли ви проходите у верхній частині списку, жодна з них не є благодійними фондами", - каже вона. "Це - виклик для нас як сектора, щоб передати громадськості величезний спектр послуг, які надають благодійні організації".

Вона вказує на те, що зарплати, які виплачуються найбільшими благодійними організаціями, помітно відрізняються від зарплат, отриманих у більшості благодійних організацій. Огляд оплати праці та рівності в Ачево, опублікований у січні, показав, що середня заробітна плата серед 473 керівників благодійних організацій, які відповіли на його дослідження, становила £ 50 000 - £ 5 000 менше, ніж попереднє дослідження, виявлене в 2015 році.

Але Браунінг каже, що для благодійних організацій важливо залучати потрібних талантів, і наводить приклади досліджень раку Великобританії та Британського серцевого фонду. "Це глобальні важливі дослідницькі організації", - каже вона. "Я хочу людей, які можуть вилікувати такі проблеми, як серцеві захворювання. Я хочу, щоб найкращі дослідники керувалися кращими керівниками, щоб це сталося. Чому б нам не хотіли якісних людей, які керують цими благодійними організаціями? вплине на всіх нас. "

Читати далі: Дослідження благодійної допомоги 2017: 10 найкращих благодійних фондів

Дженні Уорнер, керуючий директор Charisma Charity Recruitment, стверджує, що благодійна діяльність може бути більш складною, ніж ведення бізнесу. "Деякі з наших національних і міжнародних клієнтів мають справу з багатьма складними ситуаціями, і для того, щоб керувати кораблем добре, виконавчий директор вимагає дуже спеціального набору навичок", - каже вона. "Ця людина потребує хороших ділових навичок, розуміння політичного ландшафту, здатності керувати персоналом і розуміння потреб бенефіціарів".

'Необхідність обмеження оплати'

Але інші в секторі закликають до стримування на рівні вищого керівництва. Стелла Сміт, консультант з питань управління та оглядач третього сектору , каже, що не завжди зрозуміло, які особливі якості мають вищі менеджери, які виправдовують таку зарплату, а також немає жодних доказів того, що з часом висока зарплата призводить до кращої роботи. Вона вважає, що нерозумно для організацій стати настільки залежними від окремих співробітників, що вони відчувають, що вони повинні платити їм значні суми.

"Якщо у благодійних організацій немає достатньої кількості кваліфікованих людей, то, звичайно, було б більше сенсу інвестувати в розвиток своїх співробітників, а не платити старшим менеджерам більше", - каже вона.

Ніл Клівелі, виконавчий директор компанії Navca, орган охорони громадського сектору, каже, що благодійні організації також повинні враховувати довіру громадськості до благодійних організацій при встановленні рівнів оплати праці. "Ми не можемо виправдати окупують зарплату, вказуючи на порівнянні зарплати в приватному секторі", говорить він. «Благодійні організації є різними, і це включає зобов'язання щодо справедливості.

"Оплата повинна бути виправданою не тільки на вищому рівні, а й у всій організації. Цільова цільова група в минулому році запропонувала організаціям брати участь у справедливому платіжному процесі, в якому керівники та директори, що займаються з персоналом, чи пропорційна заробітна плата була заслужена та Благодійні організації, які сплачують великі зарплати будь-якому співробітнику, повинні взяти до відома.

Заробітна плата, яку сплачують найбільші благодійні організації Великої Британії, отримують найбільшу заробітну плату, ніж ті, що виплачуються найбільшими компаніями. У минулому році The Daily Telegraph повідомив, що Мартін Соррелл, виконавчий директор рекламного агентства WPP, заробив майже 43 млн фунтів стерлінгів, що зробило його найдорожчою особою в FTSE 100. Бен Ван Берден, виконавчий директор нафтової компанії Shell, був Другий за величиною платний бос FTSE 100, забираючи додому зарплату в 19,5 млн. фунтів, повідомляє газета.

Окремі дані про оплату, надані фірмою «Виконавці», показують, що керівники компаній, що працюють у компаніях з оборотами, подібними до доходів тих благодійних організацій, що входять до списку 100 кращих компаній, заробляють більше, ніж їхні еквіваленти благодійності. Керівник компанії Rank Group, що мав оборот майже 709 мільйонів фунтів стерлінгів, отримав 857 250 фунтів стерлінгів, у тому числі бонуси, але найвище оплачувану особу в Міжнародній організації "Захистимо дітей", яка мала дохід у розмірі 786 мільйонів фунтів стерлінгів. £ 327,000. Аерокосмічний і технологічний провайдер e2v мав оборот 236 млн. Фунтів стерлінгів і сплатив своєму керівникові 603 тис. Фунтів стерлінгів, включаючи бонуси. Благодійний фонд «Ормістон Траст» мав подібний дохід у 256 млн фунтів стерлінгів, але виплатив найбільший прибуток між 180 000 і 190 000 фунтів стерлінгів.

Читати далі: Дослідження благодійної допомоги 2017: 10 найкращих благодійних фондів

Білл Гатрі, бізнес-директор компанії «Executive Executive Scotland», каже: «Не секрет, що керівники третіх секторів і неприбуткових організацій платять значно менше, ніж їхні колеги в приватному секторі. обороти, що виробляються благодійними організаціями, на відміну від бізнесу в приватному секторі, все ще багато дискусій про обґрунтування такої істотної різниці в оплаті. ”Дані, надані Page Executive, передбачають більш тісний зв'язок між рівнями оплати праці в громадському секторі. Наприклад, виконавчий директор компанії Network Rail заробив близько 680 000 фунтів стерлінгів, а виконавчий директор агентства з охорони навколишнього середовища - до 185 000 фунтів стерлінгів. У середньому, керівники, що працюють у державному секторі, отримали майже 222 тисячі фунтів стерлінгів, згідно з даними, наданими Page Executive. Це було на 3 000 фунтів менше, ніж середня плата за перші 100 благодійних організацій.

Але скільки найбільших благодійних організацій Великобританії платять своїм найвищим працівникам?
Останні щорічні звіти про Асоціацію споживачів, що діє під назвою «Які?
Чому б нам не хотіли якісних людей, які керують цими благодійними організаціями?