Wynagrodzenie w Berlinie - tyle trzeba zapłacić

  1. Jak bardzo doświadczeni ludzie powinni otrzymywać wynagrodzenie w Berlinie
  2. Co mogłoby wyjaśnić taką lukę w wynagrodzeniach między Berlinem a resztą kraju?
  3. Ile profilów młodszych należy opłacić w Berlinie
  4. W przypadku ról juniorów początkowe pensje są również bardziej zależne od wielkości firmy
  5. Ile powinienem zapłacić, gdy jestem programistą
  6. Ile powinienem zarabiać, skoro nie mówię tak dobrze po niemiecku
  7. Na bardziej osobistej notatce, wskazówka lub dwie:

Wynagrodzenie w Berlinie jest zawsze trudnym tematem. Trudno o tym rozmawiać z szefem lub współpracownikami. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie mają tendencję do zatrzymywania postaci dla siebie, prawdopodobnie dlatego, że boją się niedopłacenia, nadpłaty lub nawet zazdrości innych osób. Myślę, że zależy to również od twojego środowiska kulturowego. Skąd pochodzę, zazwyczaj trzymasz to dla siebie.

Jest to jednak błędne, ponieważ czasami działa na korzyść pracodawcy, który korzysta z braku informacji, aby wynegocjować niższe wynagrodzenie niż na to, na co zasługujesz. Ten post ma na celu poprawienie tego na korzyść ciebie, pracownika . Lepiej poinformowany, będziesz w lepszej sytuacji, aby negocjować swoje następne wynagrodzenie lub następne podwyższenie.

Niepełne informacje na korzyść pracodawcy podczas negocjacji, więc bądź mądry i wykonuj swoje badania

Niestety, nie będzie dokładnych danych pasujących do Twojego profilu, dziedziny wiedzy, poziomu doświadczenia, kwalifikacji lub dyplomów. Jednak zebranie kilku liczb pomoże ci zdecydować, o ile powinieneś poprosić. Spróbuj myśleć, że to sposób na umieszczenie siebie gdzieś na wykresie, w ten sposób:

Wszystkie poniższe dane są średnimi rocznymi wynagrodzeniami brutto.

Jak bardzo doświadczeni ludzie powinni otrzymywać wynagrodzenie w Berlinie

Badanie z 2016 roku Stepstone, wiodący zarząd dla wykwalifikowanych pracowników i menedżerów, ujawnił kilka interesujących faktów dotyczących obecnego stanu rzeczy w zależności od branży. Oddaje już prosty fakt: wynagrodzenie w Berlinie jest niższe niż średnia krajowa.

Średnia dla przemysłu w Berlinie (€) Średnia krajowa (€) Praca inżynierów i techników 49 737 57 610 IT 51 233 57 862 Marketing 42 937 49 080 Sprzedaż 46 037 54 973 HR 42 694 52 618 Finanse i kontrola 48 975 55 892 Zakupy i logistyka 43 602 50 788 Opieka i terapia 29 895 33 446 Zawody medyczne 57 717 64 110 Średnia Wszystkie 42 865 52 000

Zanim przestraszą Cię liczby, pamiętaj, że liczby te pochodzą ze stosunkowo doświadczonych profili, w tym prowizji i innych dodatkowych bonusów.

Co mogłoby wyjaśnić taką lukę w wynagrodzeniach między Berlinem a resztą kraju?

Niższy koszt utrzymania może być powodem (przynajmniej kiedyś). Również gospodarka miasta jest w coraz większym stopniu napędzana przez start-upy, które mają tendencję do płacenia pracownikom mniej, mechanicznie obniżając średnie wynagrodzenie, szczególnie w przypadku sprzedaży, marketingu i HR. Nie zapominajmy o wpływie emigrantów takich jak my. Nastąpił ogromny napływ dobrze wykształconych profili pochodzących z zagranicy, co doprowadziło do zwiększonej konkurencji między wnioskodawcami. Obfitość wykwalifikowanych pracowników ma również tendencję do utrzymywania średniej pensji w Berlinie. Dotyczy to również innych wysoko wykwalifikowanych pracowników pochodzących z innych części Niemiec.

Ile profilów młodszych należy opłacić w Berlinie

Czy dopiero zaczynasz swoją karierę i szukasz stanowiska juniora? Inne badanie z 2014 roku ta sama firma przygląda się bliżej liczbom dla młodych profesjonalistów.

Dla młodszych ról ze środowisk akademickich jest to średnia pensja początkowa w Berlinie:

Przemysł Średnia w Berlinie (€) Inżynierowie i pracownicy techniczni 41 933 IT 41 933 Marketing 31 106 Sprzedaż 33 899 HR 34 226 Finanse i Controlling 37 323 Zakupy i logistyka 43 413 Średnia (Wszystkie) 37,760

Ponownie, pamiętaj, że liczby te obejmują prowizje i inne dodatkowe bonusy. Dane są pobierane z profili z mniej niż 2-letnim doświadczeniem. Nie ma tu też niespodzianki; Im bardziej techniczny profil, tym większe szanse na uzyskanie dobrego wynagrodzenia w Berlinie pod koniec miesiąca.

W przypadku ról juniorów początkowe pensje są również bardziej zależne od wielkości firmy

Istnieje dodatkowy komponent, który młodzi specjaliści powinni rozważyć, rozpoczynając życie zawodowe. Różnica polega na tym, że pensja w Berlinie jest jeszcze większa w zależności od wielkości Twojej firmy. Większe firmy zazwyczaj zgadzają się na wyższe wynagrodzenie początkowe to inne badanie od 2012 r. wskazuje.

Wielkość firmy Średnie wynagrodzenie początkowe (€) 1 do 10 pracowników 35 000 10-99 pracowników 37 000 100 do 999 pracowników 39 000 1000+ pracowników 42 000

Są to dane ogólnokrajowe, więc zastosuj zwykły spadek o 10-15%, aby uzyskać realistyczną wartość w Berlinie.

W badaniu z 2016 r. Ponad 2000 respondentów przez portale pracy Jobspotting & Oferty pracy w Berlinie odkrył również następującą macierz. Jest to miłe podsumowanie doświadczeń i dziedzin pracy w start-upach w Berlinie. Przeczytaj więcej o badaniu tutaj .

Przeczytaj więcej o badaniu tutaj

Ile powinienem zapłacić, gdy jestem programistą

Doskonała platforma dopasowywania ofert dla programistów opublikowała w kwietniu 2018 r. Badanie poświęcone zadaniom technicznym w Niemczech. Dane dotyczące Berlina są także maksymalne, średnie i minimalne dla różnych ról. Dość istotne rzeczy. Infografika jest zbyt długa, by ją tutaj wyświetlić, ale tutaj jest oryginalny post . Oto najważniejsze spostrzeżenia:

  • Profesjonaliści z doświadczeniem 8 lub więcej lat zarabiają średnio więcej w Berlinie niż w Hamburgu.
  • Średnio, najwyższą płacącą rolą technologiczną w Niemczech dla inżynierów z doświadczeniem od 6 do 8 lat jest DevOps.
  • Deweloperzy z doświadczeniem od 0 do 2 lat zarabiają średnio 43,300 € w Berlinie, 49,400 € w Monachium i 43 100 € w Hamburgu.

Ile powinienem zarabiać, skoro nie mówię tak dobrze po niemiecku

Może to zbliżyć się do postaci, którą miałeś w umyśle. Musimy jednak zagłębić się nieco głębiej i nie oszukiwać się. Wszyscy wiemy, że kiedy nie mówisz płynnie po niemiecku, szanse na uzyskanie dobrego wynagrodzenia są nieco większe. Powód jest prosty; w Berlinie jest znacznie więcej obcokrajowców, którzy nie mówią po niemiecku biegle niż emigranci, którzy rzeczywiście mogą używać języka niemieckiego w miejscu pracy. W rezultacie jeszcze więcej osób walczy o pracę wyłącznie w języku angielskim. ( Jak już wspomniano tutaj : tak, kluczem do prawdziwej pracy i kariery jest nauka niemieckiego.)

Kiedy nie możesz używać niemieckiego w miejscu pracy, szanse na lepsze wynagrodzenie prawdopodobnie spadną

Najbliższe dane, jakie mogę znaleźć, aby zbadać ten konkretny podsegment ludzi, to badanie od początku 2016 r wykonane przez inną firmę startup-cvs.com. W tym badaniu dowiemy się więcej, co ludzie, którzy chcą pracować w nowych firmach, chcą zarobić. Próbka danych jest jednak mniej wiarygodna, ponieważ skupia się tylko na profilach start-upów i jest to badanie w całej Europie. Jednak wielu ludzi przyjeżdżających do Berlina, którzy nie mówią po niemiecku, często kończy pracę dla startupów, więc pozostaje do pewnego stopnia istotna.

Oto ustalenia dla tej grupy:

Poziom doświadczenia Oczekiwana pensja (€) Role juniora 29 500 Role seniora 39 800 Role menedżera 42 400 Role szefów pozycji 61 000

Badanie nie mówi, czy ci ludzie dostali czek, o który prosili.

Na bardziej osobistej notatce, wskazówka lub dwie:
  • W mojej karierze miałem okazję zatrudniać pracowników, co prowadzi mnie do następującej obserwacji:
    Częściej niż mogłoby się wydawać, wnioskodawcy nie doceniają swojej wartości i ustalają niższe oczekiwania płacowe niż to, o co mogliby prosić. Pamiętaj tylko, że liczba, o którą będziesz prosił podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest również sposobem na to, aby osoba rekrutująca oceniła, jak postrzegasz swoją wartość i czy jesteś w tym pewny.
  • Nie daj się zwieść wszystkim „przywilejom”, aby zrekompensować niższe wynagrodzenie w Berlinie. Bezpłatne śniadanie MacBooka i all-you-can-eat nie zastępuje odpowiedniego wynagrodzenia.
  • Jeśli planowany jest jakiś system oparty na wydajności, upewnij się, że jest on również zawarty w umowie, z odpowiednim% lub kwotą.
  • Kapitał wydaje się dobrym interesem, ale czasem nie. Wierzy w tego faceta, wie.

Jak wspomniano na początku tego artykułu, nie ma jednego źródła, do którego można by się zwrócić, więc jeśli znasz ten, który jest ważny dla Berlina i aktualny, daj mi znać, abym mógł go tutaj dodać. Kochałbym też twoje myśli.

Dlaczego nie zamieścić w sekcji komentarzy tego, co zarabiasz opisując swoją rolę i poziom doświadczenia i wielkość firmy? To może pomóc innym.

Uwaga : zasada płacy minimalnej obowiązuje od 2015 r. W momencie pisania tego postu jest zbyt wcześnie, aby powiedzieć, jaki wpływ będzie miało na twoje wynagrodzenie w Berlinie, z wyjątkiem tego, że nie możesz już podjąć źle opłacanego stażu. Tylko zapisani studenci mogą to zrobić teraz.

Źródła: 1 , 2 , 3 , 4 , 5

Wskazówka 1 : Jeśli chcesz przeprowadzić badania dotyczące konkretnej firmy, aby dowiedzieć się, ile płacą swoim pracownikom, możesz skorzystać z witryny przeglądu pracodawców, takiej jak Szklane drzwi i Kununu który ma dane od byłych i obecnych pracowników oraz potencjalnych kandydatów.

Co mogłoby wyjaśnić taką lukę w wynagrodzeniach między Berlinem a resztą kraju?
Dlaczego nie zamieścić w sekcji komentarzy tego, co zarabiasz opisując swoją rolę i poziom doświadczenia i wielkość firmy?