Як вибрати SEO-компанію або фахівця-фрілансера

  1. Часті помилки при виборі SЕО-фахівця
  2. Найкраще - ворог хорошого
  3. топові компанії
  4. Пошук за рекомендацією
  5. SEO-спеціаліст - фрілансер
  6. штатний сеошник
  7. Невелика SЕО-компанія
  8. Велика веб-студія

31 Авг 2017

Правильний вибір підрядника - це те, від чого залежить доля проекту. Рідко кому щастить з першого разу знайти хорошого фахівця і не міняти його протягом усього існування сайту. У цій статті ми розповімо про переваги і недоліки великих і невеликих SЕО-компаній, фрілансерів і штатних фахівців.

Часті помилки при виборі SЕО-фахівця

Дешевше = гірше

З метою економії невеликі фірми звертаються до фрілансерам, вважаючи, що вони можуть зробити ту ж саму роботу, що й компанії, але з найменшими витратами. Найчастіше це не так. Якщо у фрілансера налагоджена постійний зв'язок з програмістами і копирайтерами - вам пощастило, але буває і так, що йому доводиться шукати підрядника під кожен проект в спішному порядку на біржах і немає часу перевіряти компетентність фахівців. Або вони не включають в початковий бюджет витрати на роботи по програмінг і контенту, і виходить, що клієнт платить майже ті ж гроші, що й компанії.

Демпінг - улюблена «фішка» фрілансерів. Невже вас не насторожує, що якийсь «спеціаліст» обіцяє просунути сайт за 5000-10000р.? Як ви думаєте, скільки годин на день він готовий витратити на роботу з вашим проектом за такі гроші?

Найкраще - ворог хорошого

Сто раз подумайте чи віддавати сайт іншому підряднику (який обіцяє просунути його швидше і дешевше) - часта зміна фахівців з просування ніколи не піде на користь сайту. Багато компаній практикують підхід, коли сеошник змінюється кожні півроку. Зазвичай виходить тільки гірше, але негативний результат видний не відразу, а помилки кожен новий оптимізатор звалює на попереднього.

топові компанії

Розкручена компанія не завжди означає хороша. У багатьох великих фірмах один сеошник веде по 20-30 сайтів, тобто весь процес просування поставлений на потік. Бувають випадки, коли клієнт змінює доступ в адміністративну панель, а оптимізатор дізнається про це через півроку. При цьому вони щомісяця висилають клієнтові звіти про виконану роботу. Адже якщо пара-трійка сайтів «відваляться» - вони не так вже й багато втратять. Маленькі фірми дорожать своєю репутацією, однак і досвіду у них, як правило, менше.

Пошук за рекомендацією

Дуже часто фахівця починають шукати серед своїх знайомих. Адже якщо людина хороша, то й в професійних якостях сумнівів немає. Але на ділі друзі друзів можуть виявитися так собі працівниками, а взаємодіяти з ними набагато складніше, ніж зі сторонніми - спрацьовує людський фактор, коли треба проявити твердість і наполягти на своєму. Якщо ви вирішили знайти сеошника за рекомендацією знайомих - ставитеся до нього так само, як до будь-якого працівника, перевірте рекомендації та портфоліо, проведіть співбесіду, не соромтеся задавати питання, укладіть договір - в цьому немає нічого ганебного. Довіряй але перевіряй.

SEO-спеціаліст - фрілансер

Варіант для малого бізнесу.

переваги:

  • дорожить репутацією;
  • низька вартість;
  • гнучкість;
  • не треба забезпечувати робочим місцем в офісі;
  • зазвичай має трохи проектів і приділяє достатньо часу кожному з них.

Зрозуміло, ми розглядаємо сумлінного підрядника.

недоліки:

  • не завжди на зв'язку;
  • взаємодіє з такими ж фрілансерами-копирайтерами і програмістами, які можуть підвести;
  • послуги з наповнення контентом, редизайну і т.п. як правило, не включені в початкову вартість і оплачуються окремо.

Юридично ви можете себе убезпечити, уклавши договір, але багато хто забуває про це. Також для деяких замовників недоступність фрілансера - це проблема, але і це можна вирішити, якщо підібрати фахівця в своєму місті.


штатний сеошник

Варіант для малого і середнього бізнесу.

переваги:

  • працює тільки над вашим проектом;
  • легше контролювати і мотивувати;
  • зазвичай згоден на роботу в офісі;
  • мотивація - премії і штрафи;
  • на зв'язку в чітко обумовлений час - наприклад, з 9 до 18, 5/2.

недоліки:

  • крім бюджету на просування, виникають витрати на зарплату і податки;
  • офіційно йде в оплачувану відпустку або декрет, в той час як з фрілансером можна домовитися;
  • не зацікавлений в економії бюджету на просування.

Невелика SЕО-компанія

Варіант для середнього бізнесу.

переваги:

  • дорожать кожним клієнтом;
  • готові домовлятися;
  • немає націнки «за бренд», як у великих компаніях;
  • в штаті є програмісти, копірайтери і веб-дизайнери.

недоліки:

  • невеликий досвід;
  • часто беруть на роботу некомпетентних фахівців, оскільки не в змозі багато платити співробітникам;
  • через це їх фахівці погано мотивовані на результат.

У кращому випадку, коли компанія наймає досвідчених сеошників, ви отримаєте індивідуальний підхід і відмінний результат. Вам завжди підуть назустріч, адже репутація дуже важлива для молодої компанії, а кожен клієнт - на вагу золота. У гіршому - цілком може виявитися, що над вашим сайтом працює студент, який тільки вчора дізнався про SЕО.


Велика веб-студія

Для середнього і великого бізнесу.

переваги:

  • величезний досвід;
  • над масштабними проектами працює кілька фахівців;
  • комплексний підхід - від редизайну до наповнення і написання текстів;
  • є власний софт;
  • постійно беруть участь в семінарах, стежать за останніми новинами, спілкуються з провідними фахівцями, можуть оплатити співробітникам курси підвищення кваліфікації;
  • якщо немає результату - за проект береться інший сеошник.

недоліки:

  • НЕ дорожать клієнтами, оскільки в них не бракує;
  • оперативно «підчищають» погані відгуки і пишуть позитивні;
  • бюджет завищений - націнка за репутацію;
  • високі місця в рейтингах часто проплачені;
  • менеджери знають, як працювати з негативною реакцією клієнта, у них в запасі безліч відмовок.

Як можна перевірити SЕО-компанію? У них на сайтах завжди є портфоліо, зв'яжіться з клієнтами і розпитайте про роботу. Краще якщо ви поспілкуєтеся з 2-3 замовниками, адже думка кожного - суб'єктивно. Іноді відбувається і так, що замовники самі заважають просувати свої сайти . Подивіться їх вакансії, які вимоги пред'являються до співробітників? Досвід роботи - 1-2 роки? Зарплата - 20 000р.? Навряд чи варто очікувати хорошого результату від таких фахівців, у яких немає ні досвіду, ні матеріальної мотивації.

У приватного фахівця ви можете подивитися приклади робіт плюс попросити знайти у себе на сайті помилки або написати невеликий план розвитку проекту. Навряд чи хтось погодиться робити детальний аудит безкоштовно, але перевірити сайт на важливі помилки займе не так вже й багато часу.

Кого б ви не вибрали, не полінуйтеся піти наших рекомендацій і витратити час на перевірку, і тоді ви зможете убезпечити свій сайт і бюджет від недобросовісних оптимізаторів.

Наша seo-компанія відноситься до перевірених часом і має в штаті досвідчених seo-фахівців, веб-дизайнерів, програмістів, контент-менеджерів. Звернувшись до нас, Ви отримаєте аудит для Вашого сайту, розробку комплексного плану seo -Просування за вигідними цінами тільки «білими» методами. Проконсультуйтеся безкоштовно у нашого експерта онлайн або залиште заявку для зв'язку з Вами.


Як ви думаєте, скільки годин на день він готовий витратити на роботу з вашим проектом за такі гроші?
Як можна перевірити SЕО-компанію?
Подивіться їх вакансії, які вимоги пред'являються до співробітників?
Досвід роботи - 1-2 роки?