1. Сярэдняя плата за 2015 год
2. Знаёмыя імёны з рамкі
3. Праблема для сектара
4. "Неабходна стрымліваць аплату"

Дабрачынныя арганізацыі павінны былі ўсвядоміць, колькі яны плацяць сваім кіраўніцтвам за апошнія гады. Справа негатыўных артыкулаў у нацыянальных газетах, у спалучэнні з зваротам некаторых донараў, стварыла атмасферу, у якой высокая заработная плата стала больш прыкметнай і менш прымальнай.

Аргумент, што дабрачынным арганізацыям трэба плаціць высокім заробкам, таксама з'яўляецца страчаным для грамадскасці. Апытанне 1000 чалавек з боку кансультанта nfpSynergy у мінулым годзе выявіла, што толькі 5 працэнтаў лічаць, што дабрачыннасць з прыбыткам больш за 100 мільёнаў фунтаў стэрлінгаў у год павінна выплачваць галоўнаму выканаўцу 150 000 фунтаў стэрлінгаў у год і больш. Большасць (27 працэнтаў) заявілі, што ім трэба плаціць менш чым за 30000 фунтаў стэрлінгаў у год.

Але колькі найвялікшых дабрачынных арганізацый у Вялікабрытаніі плацяць самыя высокія заробкі? у 2013 і 2015 , Трэці сектар прааналізаваў рахункі лепшых 150 дабрачынных арганізацый па даходах, каб вызначыць 100 дабрачынных арганізацый, якія найбольш заплацілі старэйшых кіраўнікоў. У гэтым годзе мы паўтарылі даследаванне, але таксама ўключылі дзве невялікія арганізацыі, якія, як вядома, плацяць сваім кіраўніцтвам больш, чым некаторыя з найбуйнейшых дабрачынных арганізацый Вялікабрытаніі ( Гл. Метадалогія ў табліцы заробкаў ). Гэта дзеці Caudwell, дабрачынная арганізацыя дзяцей, створаная прадпрымальнікам мабільнага тэлефона Джонам Кодуэллом і Навукова-даследчы інстытут трамбозаў.

Вынікі паказваюць, што падобны на папярэдні час узровень найвышэйшага ўзроўню заработнай платы не з дабрачынных арганізацый, а з дабрачынных фондаў, дабрачынных прыватных бальніц і мастацкіх органаў. Самы высокі заробак узнагароджаны медыцынскім дабрачынным фондам Wellcome Trust, прычым найвышэйшы заробак заплаціў ад £ 3,05 да £ 3,06. Грошы былі ўзнагароджаны членам сваёй інвестыцыйнай групы пасля таго, як партфель дасягнуў зорных паказчыкаў у 30-30 верасня 2016 года. Гэта больш чым у тры разы больш, чым у папярэдняй зарплате ў памеры 1 млн. Фунтаў стэрлінгаў, аплачанай дабрачыннасцю. бальніцы ў Лонданскай клініцы да былога выканаўчага дырэктара.

Сярэдняя плата за 2015 год

Самай нізкааплатнай дабрачыннасцю, якая ўвайшла ў топ-100, стала дабрачынная дабрачынная арганізацыя Reach2, якая заплаціла найвышэйшаму заробку ў памеры ад 140 000 да 145 000 фунтаў стэрлінгаў.

У цэлым, сярэдняя (сярэдняя) выплата ў 100 лепшых дабрачынных арганізацый складала 255 000 фунтаў стэрлінгаў, у параўнанні з 212 500 фунтаў стэрлінгаў у 2015 годзе. Сярэдні ўзровень заработнай платы вырас да 185 000 фунтаў стэрлінгаў у год, у параўнанні з 165 000 фунтаў стэрлінгаў у год два гады таму. Павелічэнне можа быць звязана з шэрагам фактараў, у тым ліку некаторыя з самых высокіх плацельшчыкаў - такія, як Wellcome Trust, Nuffield Health і Association Consumerers - плацяць значна больш, чым два гады таму, і ўключэнне ў даследаванне высокааплатных меншых памераў. дабрачынныя арганізацыі.

Два меншых дабрачынных арганізацый абодва ўвайшлі ў топ-100. Caudwell Children заплаціла самую высокую заработную плату ў памеры ад 230 000 да 240 000 фунтаў стэрлінгаў, нягледзячы на ​​самыя нізкія гадавыя даходы ў 100 лепшых - усяго за 8 мільёнаў фунтаў стэрлінгаў - і Навукова-даследчы інстытут трамбозаў заплаціў такую ​​ж суму, нягледзячы на прыбытак у памеры 17 мільёнаў фунтаў стэрлінгаў.

Чытаць далей: Даследаванне дабрачыннай дапамогі 2017 года: 10 лепшых дабрачынных дабрачынных арганізацый

Брытанскі Чырвоны Крыж таксама заплаціў найвышэйшую заработную плату 173000 фунтаў стэрлінгаў, што прыкладна на 30 000 фунтаў стэрлінгаў менш, чым у даследаванні 2015 года. Чатырнаццаць з 100 лепшых дабрачынных арганізацый заплацілі сваім самым высокім заработкам больш за 300 000 фунтаў стэрлінгаў, у параўнанні з 12 у 2015 годзе. Трыццаць сем дабрачынных арганізацый заплацілі больш за 200 000 фунтаў стэрлінгаў у параўнанні з 32 у даследаванні 2015 года. Але некаторыя дабрачынныя арганізацыі зараблялі найвышэйшых заробкаў значна менш, чым у папярэднія гады. Самы высокааплатны працаўнік лонданскай клінікі зарабіў ад 540 000 да 550 000 фунтаў стэрлінгаў у параўнанні з 850 000 фунтаў стэрлінгаў да 860 000 фунтаў стэрлінгаў у даследаванні 2015 года. Згодна з даследаваннем 2015 года, заробак, які выплачваецца найплатнаму супрацоўніку ў галіне аховы здароўя Сэнт-Эндру, скараціўся больш чым на 300 000 фунтаў стэрлінгаў.

Націсніце на малюнак, каб адкрыць табліцу заробкаў

Варта адзначыць, што некаторыя дабрачынныя арганізацыі ўключаюць пенсійныя ўзносы, выдаткі на звальненне і іншыя льготы ў іх узнагароджанне, але іншыя - не.

Агульная дабрачыннасць заняла найбольшую колькасць месцаў (40) у топ-100, але яны заплацілі менш за ўсё. У сярэднім, найвышэйшыя заробкі, якія працуюць на дабрачынныя дабрачынныя арганізацыі, атрымалі 186 000 фунтаў стэрлінгаў і сярэдні медыя складаюць 165 000 фунтаў стэрлінгаў. Сем дабрачынных фондаў, уключаных у топ-100, былі ў сярэднім самым шчодрым, заплаціўшы сярэднюю зарплату ў памеры 618 000 фунтаў стэрлінгаў. Але гэты паказчык быў абумоўлены выключнай заработнай платай, якая атрымліваецца ў Wellcome Trust.

Знаёмыя імёны з рамкі

Адзін з самых дзіўных элементаў - колькасць вядомых дамоў дабрачынных арганізацый, якія не ўвайшлі ў лік 100 лепшых у гэтым годзе. Oxfam з прыбыткам у памеры амаль 415 мільёнаў фунтаў стэрлінгаў заплаціў найвышэйшы прыбытак у памеры ад 120 000 да 129 000 фунтаў стэрлінгаў. спіс. Іншыя вядомыя дабрачынныя арганізацыі, уключаючы RSPCA, Unicef ​​UK, WaterAid і WWF-UK, не ўваходзяць у топ-100, таму што заплацілі менш за 140 000 фунтаў стэрлінгаў.

У даследаванні паказана таксама выкарыстанне бонусаў. Апошнія рахункі Marie Stopes International паказваюць, што ён заплаціў свайму найвышэйшаму заработкам бонус у памеры амаль 252 000 фунтаў стэрлінгаў, павялічыўшы сваю зарплату да 420 000 фунтаў стэрлінгаў да 430 000 фунтаў стэрлінгаў, на 160 000 фунтаў стэрлінгаў больш, чым у даследаванні 2015 года. Апошнія штогадовыя справаздачы Асацыяцыі спажыўцоў, якія дзейнічаюць пад назвай "Які", паказваюць, што заплаціла галоўнаму кіраўніку 490 000 фунтаў стэрлінгаў, у тым ліку доўгатэрміновую выплату стымулаў. У параўнанні з даследаваннем 2015 года гэта складае ад 310 000 да 320 000 фунтаў стэрлінгаў.

Даследаванне таксама ўключае ў сябе агульную колькасць супрацоўнікаў у кожнай арганізацыі, якая атрымала больш за 60 000 фунтаў стэрлінгаў. Дабрачынныя арганізацыі павінны ўтрымліваць у сваіх гадавых справаздачах, колькі зарабляюць работнікі вышэй гэтай сумы. Міжнародная арганізацыя "Save the Children" заняла найбольшую колькасць супрацоўнікаў, якія зарабляюць звыш 60 000 фунтаў стэрлінгаў (375), а пасля Брытанскі Савет - 339. У топ-100 у Міжнародным Камітэце па выратаванні было найменшае колькасць супрацоўнікаў, якія зарабляюць больш за 60 000 фунтаў стэрлінгаў, заплаціўшы толькі два больш, чым гэтая сума.

У сярэднім у 100 лепшых дабрачынных арганізацыях занята 58 супрацоўнікаў, якія зарабілі больш за 60 000 фунтаў стэрлінгаў.

Праблема для сектара

Вікі Браўнінг, выканаўчы дырэктар арганізацыі дабрачынных лідэраў Acevo, кажа, што даследаванне паказвае разнастайнасць дабрачынных арганізацый, якія працуюць у гэтым сектары. "Калі вы ідзяце ў верхняй частцы спісу, ніхто з іх не з'яўляецца дабрачыннай кампаніяй па зборы сродкаў", - кажа яна. "Для нас, як сектара, гэта задача, каб даведацца да насельніцтва велізарны спектр паслуг, якія аказваюць дабрачынныя арганізацыі".

Яна адзначае, што заробкі, якія выплачваюцца самымі вялікімі дабрачыннымі арганізацыямі, прыкметна адрозніваюцца ад выплат, атрыманых у большасці дабрачынных арганізацый. Апублікаванае ў студзені апытанне па пытаннях аплаты заработнай платы і роўнасці ў Acevo паказала, што сярэдняя заработная плата сярод 473 галоўных кіраўнікоў дабрачынных арганізацый, якія адгукнуліся на яе даследаванне, складала 50 000 фунтаў стэрлінгаў - на 5000 фунтаў стэрлінгаў менш, чым у папярэднім даследаванні, знойдзеным у 2015 годзе.

Але Браўнінг кажа, што для дабрачынных арганізацый важна прыцягнуць правільнага таленту і прыводзіць прыклады прыкладаў Cancer Research UK і British Heart Foundation. "Гэта сусветна важныя даследчыя арганізацыі", - кажа яна. "Я хачу, каб людзі, якія могуць вылечыць такія праблемы, як хваробы сэрца. Я хачу, каб у гэтым адбылося найлепшае даследаванне пад кіраўніцтвам лепшых кіраўнікоў. Чаму б мы не хацелі, каб якасныя людзі, якія кіруюць гэтымі дабрачыннымі арганізацыямі? закране ўсіх нас. "

Чытаць далей: Даследаванне дабрачыннай дапамогі 2017 года: 10 лепшых дабрачынных дабрачынных арганізацый

Джэні Уорнер, кіраўнік дырэктар кампаніі Charisma Charity Recruitment, сцвярджае, што кіраванне дабрачыннай дзейнасцю можа быць больш складаным, чым весці бізнес. "Некаторым з нашых нацыянальных і міжнародных кліентаў даводзіцца мець справу са шматлікімі складанымі сітуацыямі, і для таго, каб кіраваць караблём добра, галоўны выканаўчы дырэктар патрабуе спецыяльнага набору навыкаў", - кажа яна. "Гэтаму чалавеку патрэбныя добрыя дзелавыя навыкі, разуменне палітычнага ландшафту, здольнасць кіраваць персаналам і ўлічваць патрэбы бенефіцыяраў".

"Неабходна стрымліваць аплату"

Але іншыя ў гэтым сектары заклікаюць стрымліваць узровень заработнай платы вышэйшага звяна. Стэла Сміт, кансультант па пытаннях кіравання і аглядальнік " Трэцяга сектара ", кажа, што не заўсёды зразумела, якія асаблівыя якасці валодаюць старэйшы кіраўнік, які апраўдвае такія заробкі, і няма ніякіх доказаў таго, што з цягам часу высокая зарплата прыводзіць да павышэння прадукцыйнасці працы. Яна лічыць, што арганізацыям настолькі залежыць ад асобных супрацоўнікаў, што лічыць неразумным, што яны павінны заплаціць ім значную суму.

"Калі ў дабрачынных арганізацыях не хапае кваліфікаваных спецыялістаў, то, зразумела, было б больш сэнсу ўкладваць сродкі ў развіццё свайго персаналу, а не плаціць больш высокім кіраўнікам", - кажа яна.

Ніл Клілілі, генеральны дырэктар кампаніі Navca, парасонічнага сектара суполак, кажа, што дабрачынныя арганізацыі таксама павінны ўлічваць давер грамадства да дабрачынных арганізацый пры вызначэнні ўзроўню заработнай платы. "Мы не можам апраўдаць прывабны заробак, спаслаўшыся на супастаўныя заробкі ў прыватным сектары", - сказаў ён. "Дабрачыннасці розныя, і гэта ўключае ў сябе прыхільнасць справядлівасці.

"Аплата павінна быць апраўдана не толькі на вяршыні, але і на працягу ўсёй арганізацыі. Мэтанакіраваная група кампаній у мінулым годзе прапанавала арганізацыям удзельнічаць у працэсе справядлівай аплаты працы, у якім кіраўнікі і дырэкторы займаюцца супрацоўнікамі наконт таго, ці была аплата прапарцыйнай, годнай і Варта прымаць да ведама дабрачынныя асобы, якія выплачваюць вялікую зарплату супрацоўнікам "."

Заробкі, якія выплачваюцца найбуйнейшымі дабрачыннымі арганізацыямі Вялікабрытаніі сваім самым высокім узроўнем заработнай платы, залежаць ад заробкаў найбуйнейшых кампаній. У мінулым годзе The Daily Telegraph паведаміла, што Марцін Соррелл, выканаўчы дырэктар рэкламнага агенцтва WPP, зарабіў амаль 43 мільёны фунтаў стэрлінгаў, стаўшы яго самым высокааплатным у FTSE 100. Бэн Ван Бёрдэн, генеральны дырэктар нафтавай кампаніі Shell, Паводле дадзеных газеты, бос FTSE 100, які займае першае месца, заплаціў 19,5 мільёна фунтаў стэрлінгаў.

Асобныя дадзеныя па аплаце, якія прадастаўляюцца кампаніяй "Рэкрутынгу", паказваюць, што кіраўнікі, якія працуюць у кампаніях з абаротамі, падобнымі на даходы гэтых дабрачынных арганізацый, якія ўваходзяць у спіс "100", як правіла, зарабляюць больш, чым іх дабрачынныя эквіваленты. Начальнік казіно кампаніі Rank Group, якая склала каля 709 мільёнаў фунтаў фунтаў стэрлінгаў, зарабіла 857 250 фунтаў стэрлінгаў, у тым ліку бонусы, але самая высокааплатная фізічная асоба International Save the Children International, якая атрымала прыбытак у памеры 786 мільёнаў фунтаў стэрлінгаў, атрымала ад 314000 фунтаў стэрлінгаў. £ 327,000. Аэракасмічны і тэхналагічны пастаўшчык e2v меў абарот у памеры 236 мільёнаў фунтаў стэрлінгаў і заплаціў галоўнаму выканаўцу £ 603000 фунтаў стэрлінгаў, у тым ліку бонусы. Дабрачынны фонд Ormiston Trust меў аналагічны даход у памеры 256 мільёнаў фунтаў стэрлінгаў, але заплаціў найвышэйшы прыбытак ад 180 000 да 190 000 фунтаў стэрлінгаў.

Чытаць далей: Даследаванне дабрачыннай дапамогі 2017 года: 10 лепшых дабрачынных дабрачынных арганізацый

Біл Гатры, дырэктар па пытаннях бізнесу ў Page Executive Scotland, кажа: "Не сакрэт, што кіраўнікі трэціх сектараў і некамерцыйных арганізацый плацяць значна менш, чым іх калегі ў прыватным сектары. Хоць гэты разрыў можна растлумачыць ніжэйшымі абароты, якія вырабляюцца дабрачыннымі арганізацыямі, у адрозненне ад прадпрымальніцкага сектара ў прыватным сектары, па-ранейшаму шмат спрэчак аб апраўданні такой істотнай розніцы ў заработнай плаце. Напрыклад, генеральны дырэктар Network Rail зарабіў каля 680 000 фунтаў стэрлінгаў, а генеральны дырэктар Агенцтва па навакольным асяроддзі - да 185 000 фунтаў стэрлінгаў. У сярэднім кіраўнікам, якія працуюць у дзяржаўным сектары, было выплачана амаль 222 000 фунтаў стэрлінгаў, паводле дадзеных, прадстаўленых Page Executive. Гэта было на 3000 фунтаў стэрлінгаў менш, чым у сярэднім па 100 лепшых дабрачынных арганізацый.