Annika Parsons
starszy inspektor
Biuro Komisarza Mniejszości

Ustawa o równości

Ustawa o równości zabrania dyskryminacji w życiu zawodowym, w szczególności ze względu na pochodzenie etniczne lub narodowe, obywatelstwo, język lub religię. Zakaz dyskryminacji obejmuje podstawy dopuszczenia do pracy, warunki pracy, warunki umowy o pracę, szkolenie personelu, wspieranie przedsiębiorczości, a także praktykę pracy. Kontrola
wdrażanie ustawy o równości w stosunkach pracy i usług jest obowiązkiem organów ochrony pracy. Na tej podstawie komisarz ds. Mniejszości głównie doradza klientowi, aw sytuacjach dyskryminacji siły roboczej przesyła go dalej. Jednak sprawa może zostać wszczęta przez rzecznika praw mniejszości.
Jeśli chodzi o życie zawodowe, działania komisarza mniejszości skupiają się na promowaniu równości. Autoryzowany
nadal sprawuje kontrolę nad pośredniczącymi firmami zatrudnienia, ponieważ usługi rekrutacyjne firm są świadczeniem usług, a zatem równość w świadczeniu usług dotyczy
do kompetencji komisarza ds. mniejszości.

Zatrudnianie

Pracodawca może przedstawić przed wybranym pracownikiem takie warunki wstępne, które są niezbędne, aby poradzić sobie z pracą. Jednak wymogi, takie jak wykształcenie lub kwalifikacje, muszą być uzasadnione w zakresie obowiązków zawodowych. Warunek wstępny może nadal być dyskryminujący, jeśli nie ma znaczenia w odniesieniu do obowiązków zawodowych, lub określone warunki są wyższe niż wymagane przez obowiązki zawodowe. Pośrednią dyskryminacją przy zatrudnianiu może być na przykład wymóg znajomości języka fińskiego.
doskonale, chociaż nie byłoby potrzeby wykonywania pracy. Możesz wymagać znajomości języka lub znajomości języka na pewnym poziomie,
jeśli jest to konieczne, aby poradzić sobie z obowiązkami pracy.
Pracując w społeczności religijnej, można ubiegać się o członkostwo w danej społeczności, ale zazwyczaj członkostwo w kościele lub w innej wspólnocie religijnej nie może mieć żadnego znaczenia przy podejmowaniu decyzji o pracy. Przy ubieganiu się o pracę ważny jest sposób ubierania się osoby
czy ta odzież wpłynie na wykonanie pracy, czy na przykład
dla bezpieczeństwa i higieny pracy.

Firmy rekrutacyjne są dostawcami usług, dlatego ich działalność jest związana z zakazem dyskryminacji prawa.
o równości. W praktyce oznacza to, że firma zaangażowana w pośrednictwo pracy nie może nominować
warunki pracy dyskryminujące ze względu na fakt, że faktyczny pracodawca ustanowił dyskryminujące podstawy wyboru. Firma rekrutująca jest odpowiedzialna za swoje działania i może być winna dyskryminacji, jeśli stawia kandydatów na różnych stanowiskach.
z powodów dyskryminacyjnych.

Warunki pracy

Zakaz dyskryminacji zgodnie z ustawą o równości dotyczy stosunków pracy i usług oraz decyzji podejmowanych w trakcie stosunku pracy i stosunku pracy. Oznacza to, że pracowników nie można umieścić
w nierównej pozycji w podziale obowiązków pracowniczych lub
kiedy jest promowany, jeśli nie ma powodu związanego z pracą
i / lub umiejętności pracowników. Korzystanie z systemów wynagrodzeń motywacyjnych nie stanowi dyskryminacji, gdy opiera się na kwalifikacjach pracownika i wykonywaniu obowiązków służbowych, i nie jest określane przez nierówne podstawy.

Praca przymusowa, praca niewolnicza, handel ludźmi

Zadaniem rzecznika ds. Mniejszości jest w szczególności monitorowanie przypadków handlu ludźmi i związanych z tym zjawisk, a także promowanie równości w życiu zawodowym.
W życiu zawodowym może dojść do handlu ludźmi i innych podobnych przestępstw, takich jak praca przymusowa lub
z pracą w warunkach zniewolenia.

Jeśli pracownik ma ograniczoną swobodę poruszania się, jest zagrożony przemocą fizyczną lub psychiczną, jest uzależniony od pracodawcy, nie otrzymuje wynagrodzenia lub pracownik zostaje skonfiskowany dokumentami podróży, pytanie może dotyczyć handlu ludźmi
lub podobne przestępstwo. Jeśli sam jesteś ofiarą takiego traktowania lub otrzymujesz informacje na temat wykorzystywania pracowników w jakiejkolwiek formie, możesz bezpośrednio skontaktować się ze swoim związkiem zawodowym, organami ochrony pracy lub biurem przedstawiciela ds. Mniejszości. Ofiara handlu ludźmi ma możliwość korzystania z systemu pomocy ofiarom handlu ludźmi, o którym można uzyskać dodatkowe informacje.
w biurze oficera do spraw mniejszości. Ofiara ma możliwość ubiegania się o pomoc, nawet jeśli nie ma ważnego zezwolenia na pobyt lub pozwolenia na pracę.

Jeśli spotkasz się z dyskryminacją w swoim życiu zawodowym

Jeśli napotkasz dyskryminację przy ubieganiu się o pracę lub w trakcie stosunku pracy lub zatrudnienia, skontaktuj się ze swoim związkiem.
lub skontaktować się z obszarem odpowiedzialności za ochronę pracy regionalnego departamentu administracyjnego w swoim regionie (były okręg ochrony pracy).
W razie potrzeby możesz złożyć sprawę w biurze upoważnionego
w sprawach mniejszościowych, a osoba upoważniona przekaże sprawę do zakresu ochrony pracy w celu wyjaśnienia sprawy. Jeśli jesteś dyskryminowany przy ubieganiu się o pracę za pośrednictwem firmy rekrutacyjnej, możesz skontaktować się z biurem komisarza ds. Mniejszości. Autoryzowany
w tym przypadku sprawy mniejszościowe mogą zwrócić się do firmy rekrutującej i zaprosić ją do usunięcia dyskryminującej deklaracji,
oraz w swoich dalszych działaniach, aby uwzględnić ustawę o dyskryminacji.

Na górę