1. 26% ��трахових: багато чи мало?
2. Міф №1: Фіксована ставка менше існуючої і скоротить виплати до фондів
3. Міф №3: Співробітникам з високою оплатою праці доведеться платити зарплату в конвертах
4. Міф №3: Біла зарплата «дорогих» співробітників знизиться
5. Білий бізнес, як підсумок всіх податкових реформ

Радикальні заходи з порятунку скарбниці щотижня розробляє Мінфін. Політика «з крайності в крайність» стала звичайним явищем у відомстві і на цей раз торкнулася теми страхових внесків. Чого і слід було очікувати, так як вже з 1 січня 2017 року контроль за виплатами до пенсійного фонду, фондів обов'язкового медичного і соціального страхування переходять під крило податківців. Однак, ідеї відомства зі зміни розрахунків цих зборів не так вже й страшні і революційні.

26% ��трахових: багато чи мало?

Мінфін пропонує ввести єдину ставку по страхових внесках і зафіксувати її на рівні 26%. Поступово знижуючи, починаючи з 29% в 2017 році і 28% - в 2018 році. Зараз соціальні платежі розраховуються по хитромудрій схемі: в ПФР - 22% до 796 000 руб., І понад цієї суми ще 10%, в ФСС - 2,9% до 670 000 руб., І понад цієї суми - 0%, в ФОМС - 5,1%. 212-ФЗ, в якому детально описані принципи, методика розрахунку страхових внесків та категорії пільг втрачає силу з 1 січня 2017 року. І вибірково переходить в Главу 34 НК. Можливо, напередодні переходу за страховими внесками до відомства податківців, Мінфін задумався про платників податків і вирішив винайти поблажки, а відповідні правки в Податковому кодексі не змусять чекати. Спробуємо розвіяти міфи щодо нової арифметики страхових платежів.

Міф №1: Фіксована ставка менше існуючої і скоротить виплати до фондів

Приведення до спільного знаменника зітре зарплатні кордону, на які спираються зараз всі розрахунки. Але спантеличить новими головоломок ті компанії, співробітники яких отримують зарплату понад встановлені межі. Відповідно, страхові платежі з зарплати понад 66 334 руб. / Місяць збільшаться приблизно на 3% -7%.

Що стосується громадян, із середнім рівнем заробітної плати (на червень 2016 року за даними Росстату - 38 447 руб.), То тут на страхові внески роботодавці заощадять.

Тому, створюється двояка ситуація: і переплачуємо і економимо одночасно. Але ця умова не стосується категорій пільговиків, які поки ніхто не відміняв. Однак, чиновники в особі Мінфіну бачать доцільність і вигоду в можливої ​​реалізації нової методики розрахунку. І, на перший погляд, явне зниження до 26%, насправді призведе до збільшення внесків за високооплачуваних фахівців.

Міф №3: Співробітникам з високою оплатою праці доведеться платити зарплату в конвертах

Логічний розвиток подій, з одним-єдиним «АЛЕ»:

Раз «страхові податки» на дорогий персонал збільшаться більш ніж на 1 пункт, компанії почнуть шукати шляхи їх мінімізації ... І повернуться назад до старих-добрих зарплат в конвертах, з якими вже котрий рік бореться уряд. Виходить, план «виходу з тіні» Мінпраці накриється мідним тазом.

АЛЕ, не варто забувати, що виплати в фонди переходять під контроль ФНС. Тому ухилитися від податківців не вдасться. Вже зараз можна з упевненістю сказати, що з'явиться нове поле для перевірок, і карати фіскальна служба буде по всій строгості НК. Згідно 122 статті НК за несвоєчасну сплату або несплату страхових оштрафують на 20% і 40%. Також, раз страхові внески стануть «повноцінними податками», чиновники розглядають міри покарання за ухилення від сплати в особливо великих розмірах відповідно до КК РФ. Новий привід зайвий раз посмикати бізнесменів принесе плоди вже в наступному році: ефективність ФНС перевищить в рази нинішню роботу фондів. Надходження до бюджету страхових стрімко злетять, з'явиться нова арбітражна практика, бізнес стане шукати шляхи відходу від 26-відсоткового збору ... Але чи збільшиться розмір пенсій і різного роду соціальних виплат, чи стане безкоштовна медицина дійсно безкоштовною і доступною?

Міф №3: Біла зарплата «дорогих» співробітників знизиться

Мабуть, найстрашніше і хаотичне наслідок - бардак на ринку праці. Незалежно від того, на якій позначці зупиниться відсоток страхових внесків. Опіка ФНС змусить компанії зробити вибір:

• або на користь щедрих виплат персоналу і не менш щедрих внесків на користь соціального забезпечення;
• або в матеріальному «рівність» між рядовим менеджером і управлінцем, і економії для організації;
• або використовувати законні методи оптимізації страхових внесків .

А про розподіл зарплати на «чорну» і «білу» доведеться забути назавжди. Кому захочеться платити штрафи в 40-кратному розмірі і потрапити під статті Кримінального кодексу?

Марія Морозова

Юрист, податковий консультант юридичної компанії «Турів і Партнери»:

Білий бізнес, як підсумок всіх податкових реформ

Бізнес підведуть до чистоти і легальності, відповідальності управлінців як за компанію в цілому, так і за кожного співробітника окремо. Тому, використовуйте грамотні способи оптимізації , За допомогою укладення договорів цивільно-правового характеру, і залучайте до співпраці ВП. Це допоможе заощадити і на страхові внески, і на ПДФО. Також можна створити обслуговуючу компанію, діяльність якої потрапляє під пільгу зі сплати страхових внесків на підставі глави 34 НК.