Анніка Парсонс
старший інспектор
Офіс уповноваженого у справах меншин

Закон про рівноправність

Закон про рівноправність забороняє дискримінацію у трудовій життя, зокрема, на підставі етнічного або національного походження, громадянства, мови або релігії. Заборона дискримінації поширюється на підстави прийому на роботу, на умови роботи, умови трудового договору, навчання персоналу, на підтримку підприємництва, а також на трудову практику. контроль
за виконанням закону про рівноправність в частині трудових і службових відносин відноситься до компетенції органів захисту праці. Виходячи з цього, уповноважений у справах меншин, головним чином, консультує клієнта, а в ситуаціях трудової дискримінації направляє його далі. Однак справа може бути порушена також і через уповноваженого у справах меншин.
У частині трудового життя дії уповноваженого у справах меншин зосереджені на сприянні рівноправності. уповноважений
все ж здійснює контроль над посередницькими фірмами, які займаються працевлаштуванням, так як рекрутингові послуги фірм є пропозицією послуг і, таким чином, дотримання рівноправності в наданні послуг відноситься
до компетенції уповноваженого у справах меншин.

Прийом на роботу

Роботодавець може висувати перед вибраним працівником такі передумови, які необхідні, щоб впоратися з роботою. Однак висунуті вимоги, наприклад, освіту або кваліфікацію, повинні бути обгрунтовані з точки зору трудових обов'язків. Висунута передумова може все ж виявитися дискримінаційною, якщо вона не має значення з точки зору трудових обов'язків, або поставлені умови вище, ніж того вимагають трудові обов'язки. Непрямої дискримінації при прийомі на роботу може бути, наприклад, вимога знання фінської мови
досконало, хоча в цьому й не було б необхідності для виконання роботи. Можна вимагати знання мови або знання мови на певному рівні,
якщо це необхідно для того, щоб впоратися з трудовими обов'язками.
При роботі в релігійній громаді можна вимагати членства в даній громаді, але зазвичай приналежність до церкви або до якоїсь іншої релігійної громади не може мати значення при прийнятті рішення про прийом на роботу. При прийомі на роботу то, як людина одягається, може мати значення в тому випадку, якщо
дана одяг буде впливати на виконання роботи, або, наприклад,
на дотримання безпеки праці або гігієни.

Фірми з рекрутингу робочої сили є підприємствами, що пропонують послуги, тому їх діяльність пов'язує заборону на дискримінацію закону
про рівноправність. На практиці це означає, що фірма, що займається посередництвом у працевлаштуванні, не може висувати обирається
на робоче місце дискримінаційні умови на тій підставі, що фактичний роботодавець встановив дискримінаційні основи вибору. Рекрутингова підприємство несе відповідальність за свою діяльність і може бути винним у дискримінації, якщо ставить хто шукає роботу в різний стан
на дискримінаційних підставах.

Умови роботи

Заборона на дискримінацію в відповідно до закону про рівноправність, стосується трудових і службових відносин і рішень, які робляться під час трудових і службових відносин. Це означає, що працівників не можна ставити
в нерівноправне становище при поділі трудових обов'язків або
при просуванні по службі, якщо для цього немає підстав, пов'язаних з роботою
і / або здібностями працівника. Використання заохочують систем оплати праці не є дискримінацією, коли це грунтується на кваліфікації працівника і на виконанні ним своїх трудових обов'язків, а не визначається нерівноправними підставами.

Примусова робота, робота на кабальних умовах, торгівля людьми

Завданням уповноваженого у справах меншин є, зокрема, відстеження випадків торгівлі людьми та пов'язаних з цим супутніх явищ, а також сприяння дотриманню рівноправності в трудового життя.
У трудовому житті може зустрічатися торгівля людьми та інші схожі з цим злочину, такі як примусова робота або дискримінація, пов'язана
з роботою на кабальних умовах.

Якщо працівникові обмежують свободу пересування, йому загрожують, на нього направлено фізичне чи психічне насильство, його ставлять в боргову залежність від роботодавця, йому не виплачують зарплату або у працівника конфіскують проїзні документи, питання може стосуватися торгівлі людьми
або подібного до цього злочину. Якщо Ви самі опинитеся жертвою такого звернення або отримаєте інформацію про експлуатацію працівників в будь-якій формі, можете безпосередньо зв'язатися зі своєю профспілкою, з органами охорони праці або з офісом уповноваженого у справах меншин. У жертви торгівлі людьми є можливість скористатися системою допомоги жертвам торгівлі людьми, про яку можна отримати додаткову інформацію
в офісі уповноваженого у справах меншин. Жертва має можливість звернутися за допомогою, навіть якщо у неї немає чинного виду на проживання чи дозволу на роботу.

Якщо зіткнетеся з дискримінацією в трудового життя

Якщо Ви зіткнетеся з дискримінацією при прийомі на роботу або під час трудових або службових відносин, зв'яжіться зі своєю профспілкою
або зверніться в Сферу відповідальності охорони праці регіонального адміністративного відомства свого регіону (колишній округ охорони праці).
При необхідності, можете порушити справу через офіс уповноваженого
у справах меншин, при цьому уповноважений передасть Ваша справа в Сферу відповідальності охорони праці для з'ясування питання. Якщо Ви піддастеся дискримінації при прийомі на роботу через рекрутингове підприємство, можете зв'язатися з офісом уповноваженого у справах меншин. уповноважений
у справах меншин може в цьому випадку звернутися до рекрутингової підприємство і запропонувати йому прибрати дискримінує оголошення,
а в подальшій своїй діяльності брати до уваги закон про дискримінацію.

наверх