1. Сроки подхода
2. Определение Подход: Опыт / Ориентация / Роль
3. Должность в качестве героя
4. Мультидисциплинарные вакансии, Витрувио Мэн
5. Аспирационный подход
6. Рекрутер - LinkedIn SEO подход

Если вы ищете работу или несете ответственность за свою компанию, даже если вы внештатный сотрудник или вам просто необходимо признание, вам нужно имя. Имя для вашей должности, для вашей отзывчивости в компании, для вашей независимой студии или для вашего влияния в качестве специалиста.

Названия должностей связаны с именами, они очень актуальны, так как они определяют вас, ваши навыки и ваши основные задачи. На развивающемся рынке, как UX, мы могли бы сказать, что название должности еще более важно.

Как вы знаете, что лучше для вашей должности? Визуальный дизайнер? Дизайнер пользовательского интерфейса? Дизайнер взаимодействия? Дизайнер пользовательского интерфейса? UX Designer?

У меня был один и тот же вопрос, поэтому я искал разные подходы к должностным званиям:

• Название работы как ваш график
• Точное определение подхода: опыт / ориентация / роль
• Титул героя: ниндзя, пророк, гуру, волшебник, космонавт или кто-то еще
• Многопрофильная работа
• Желаемая должность
• Рекрутер Подход названия работы

Давайте посмотрим на всех из них!

Сроки подхода

Ближе к реальности. У вас есть карьера, и каждый раз, когда вы меняете работу, у вас появляется другая должность. Таким образом, вы можете видеть прогрессирование кого-то, как проходит время.

Частыми путями для этой перспективы являются специализация или получение большей ответственности. Вы можете начать как стажер и в конечном итоге стать генеральным директором стартапа, руководителем UX или дизайнером продуктов.

Определение Подход: Опыт / Ориентация / Роль

Мы могли бы также назвать это стеком или картами. Подумайте о трех коробках:

• Опыт: Сколько лет опыта у вас в текущей деятельности? Как тебя считают на рынке труда?
• Ориентация: связана с вашей основной областью работы. Какая ваша основная цель?
• Роль: Чем вы в основном занимаетесь? Вы менеджер? Дизайнер? Исследователь? Консультант?

Вы можете увидеть это на графике ниже (на основе Userfocus ). Подумайте о максимально возможном количестве названий для любого рынка труда, затем составьте три массива и просто объедините их. Вы должны искать свое собственное определение или рандомизировать его, как UX генератор званий делает. Я сделал демо в Codepen, прямо здесь просто поменяйте названия, и вы получите свои.

Должность в качестве героя

Каждый хочет быть особенным. Каждый хочет стать героем, только на один день или на большее. Это касается эго, идентичности, кризиса. Я видел, как те же люди были CRM, затем стратегом по социальным медиа, а затем специалистом по большим данным. Может быть, работа почти такая же, но в разных областях.

Когда Web 2.0 стал реальностью, мы стали видеть новые профильные названия, такие как пророки, ниндзя, гуру, драконы, волшебники, воины и маги, особенно в области социальных сетей. Затем это было принято в других дисциплинах, таких как программирование или UX. Это «звание героя», и у каждого героя свой путь. Например: как быть UX Ninja: отправляйся в Японию, изучи Ninjitsu 10 лет, вернись, изучи UX. Вы всегда можете написать рекрутеру письмо NinjaRockStars ,

Мультидисциплинарные вакансии, Витрувио Мэн

Это самый сложный случай. Есть люди, которые могут делать много разных вещей в разных областях. Принимая идею от Леонардо да Винчи и гуманизма. Люди, которые могут делать такие вещи, как написание и дизайн, или анимация и кодирование.

Я думаю, что это немного утопично, поскольку рекрутеры обычно не ищут такого рода профили. Специализация обязательна, по крайней мере, для старших рабочих мест. Но специализация также опасна: вы можете быть специалистом в области, которая внезапно устареет в результате технического прогресса. Я сам был в этом деле, несколько лет назад я был специалистом по ActionScript. Эта технология устарела, поэтому лучше быть проворным и двигаться вперед.

Аспирационный подход

Это было упомянуто от учителя, OscarSP , Таким образом, вместо того, что вы называете своей работой, у вас должно быть что-то более амбициозное, на что вы указываете. Здесь вы почувствуете разницу между тем, кем вы являетесь, и тем, кем вы хотите быть. Вы видите это также в новых UX-профессиях, таких как «Бизнес-сервис».

Возможно, именно поэтому иногда вы встречаете консультантов по UX в возрасте до 20 лет или разработчиков продуктов с опытом работы менее пяти лет.

Рекрутер - LinkedIn SEO подход

Думайте о рынке труда, думайте о том, что ищется. Умения как слова для роботов (а рекрутеры - роботы, вы уже знаете). Позаботьтесь о своем личном SEO.

Вы можете взглянуть на Google Trends, чтобы исследовать интерес к поиску для различных названий вакансий UX, вот пример для сравнения: дизайнер UX, дизайнер UI, информационный архитектор, UX консультант, UX исследования по времени, местоположению и популярности в Google Trends - https://g.co/trends/B7XqR

Похожие

Комментарии