1. Poniższe informacje zostały opracowane na podstawie danych za okres 2008-2012.
2. Istnieje kilka rodzajów dyskryminacji na rynku pracy:
3. Dyskryminacja ze względu na płeć
4. Co zrobić, jeśli masz do czynienia z dyskryminacją w zatrudnieniu?
5. Użyta literatura i źródła:

Dziś odejdziemy trochę od tematu audytu i przejdziemy do problemów wynikających z zatrudnienia.

Wielu nie zapomniało o tak zwanym kryzysie z 2008 r., Kiedy powstał nowy.

Czy miałeś trudności ze znalezieniem pracy w latach 2008-2012?

A teraz?

Co uniemożliwiło ci znalezienie wymarzonej pracy lub co stwarza teraz trudności?

Poniższe informacje zostały opracowane na podstawie danych za okres 2008-2012.

Chciałbym jeszcze raz przypomnieć, co działo się na rynku pracy kilka lat temu i przyjrzeć się świeżemu spojrzeniu na otaczającą rzeczywistość w 2015 roku.

Z pewnością na innych stanowiskach przeprowadzimy analizę porównawczą do roku (innowacje, praca nad błędami, poprawa / pogorszenie sytuacji na rynku pracy), teraz zobaczmy, jak to było 3-6 lat temu.
Z ogólnych pozycji społecznych
dyskryminacja jest destrukcyjnym procesem, który tworzy nierówność społeczną opartą na naruszaniu praw niektórych grup społecznych przez innych.

Pod względem psychologii społecznej
dyskryminacja jest sposobem na utrzymanie dominującej pozycji podmiotu społecznego (jednostki, grupy).

Pod względem prawa
dyskryminacja jest zabronionym zróżnicowaniem, a podstawy, na których zróżnicowanie jest zabronione, są zapisane w prawie. Dyskryminacja ujawnia się poprzez naruszenia praw, ale nie każde naruszenie praw jest dyskryminacją, dlatego niezwykle trudno jest udowodnić stosowanie dyskryminacji wobec jednostki.

W nowoczesnych warunkach rynku pracy pojawiła się koncepcja dyskryminacji pracowniczej.

Dyskryminacja zawodowa stanowi naruszenie praw wnioskodawcy (pracownika), utrzymując dominującą pozycję pracodawcy, nierówne szanse na rynku pracy grupy pracowników, którzy są przydzielani zgodnie z pewną zasadą i mają taką samą wydajność i cechy pracy.

Podstawą dyskryminacji na rynku pracy mogą być różne cechy pracowników. Zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Zakaz dyskryminacji w sferze pracy” nikt nie może być ograniczony w prawach i wolnościach pracy ani otrzymywać żadnych korzyści w zależności od płci, rasy, koloru skóry, narodowości, języka, pochodzenia, własności, rodziny, społeczeństwa i oficjalne stanowisko, wiek, miejsce zamieszkania, stosunek do religii, przekonań, przynależności lub braku związku ze stowarzyszeniami publicznymi lub dowolnymi grupami społecznymi, a także z innych okoliczności niezwiązanych z działalnością gospodarczą pracownik.

Istnieje kilka rodzajów dyskryminacji na rynku pracy:

1) dyskryminacja przy zatrudnianiu (lub zwalnianiu z pracy);
2) dyskryminacja w wynagrodzeniu;
3) dyskryminacja w dostępie do niektórych zawodów lub stanowisk;
4) dyskryminacja w promocji;
5) dyskryminacja w zdobywaniu wykształcenia i szkolenia zawodowego.

Najbardziej palącym i często dyskutowanym w ostatnich latach problemem jest dyskryminacja przy zatrudnianiu.

Przeprowadzono serię ankiet i badań, które dowiodły, że taki problem istnieje i wymaga rozwiązania.
Kryzys finansowy, który dotarł do Rosji i pierwsza fala cięć kadrowych w wielu rosyjskich firmach, z jednej strony zmniejszyły wymagania kandydatów do nowej pracy, az drugiej strony zmusiły firmy do bardziej skrupulatnego podejścia do przyszłych pracowników. Rosyjski rynek pracy w wielu branżach ewoluował od rynku wnioskodawców do rynku pracodawców. Podczas ubiegania się o pracę osoby poszukujące pracy musiały stawić czoła surowym ograniczeniom dotyczącym pewnych cech (wiek, płeć itp.).

W związku z tym tematem kolejnej ankiety przeprowadzonej przez AVENIR GROUP OF COMPANIES, firmę konsultingową, wśród użytkowników jej strony internetowej, była dyskryminacja w znalezieniu pracy. Poniżej przedstawiono wyniki badania za 2008 r. (Ryc. 1).

Rysunek 1

Wyniki potwierdzają fakt, że tradycyjnie w Rosji kobiety nadal napotykają wiele ograniczeń.

• Po pierwsze istnieją ograniczenia dotyczące płci - zauważyło to 35% uczestników badania;
• Nieco mniej - 32% respondentów skarżyło się na dyskryminację ze względu na wiek ;
• Stan cywilny kobiety jako przyczynę ewentualnej odmowy przyjęcia pracy odnotowało 8% respondentów;
• Kolejne 3% - problemy zdrowotne ;
• Pozostałe 8% uczestników wymieniło inne powody .

Dyskryminacja ze względu na płeć

pociąga za sobą problem naruszenia dostępu do niektórych zawodów lub stanowisk. Dzieje się tak, gdy jakakolwiek grupa ludności jest zabroniona lub ma ograniczony dostęp do pewnych rodzajów zajęć, zawodów, stanowisk, mimo że jest w stanie wykonać te prace.

Rozkład preferencji płci (według płci) według grupy zawodowej pokazuje, że pracodawcy mają silne stereotypy dotyczące preferencji zawodowych mężczyzn i kobiet.

Pracodawcy preferują mężczyzn na następujące stanowiska:

• ubezpieczyciel,
• reklamodawca
• ekonomista
• programista
• sprzedawca,
• prawnik
• inżynier.

Więcej kobiet chce być postrzeganych w miejscu pracy

• księgowy lub
• sekretarka.

Równe szanse dla mężczyzn i kobiet będą miały zatrudnienie

• agent nieruchomości i
• oficer personelu.

Tak więc na rynku pracy nie ma bezpośredniej, ale ukrytej dyskryminacji , która przejawia się w polityce zatrudniania i awansu. Odzwierciedla wyraźne preferencje pracodawców w wyborze mężczyzn w odniesieniu do niektórych zawodów i działań.

Dyskryminacja ze względu na płeć i dostęp do niektórych zawodów lub stanowisk tworzy dwa rodzaje stereotypów: stereotypy i stereotypy zachowania.

• Stereotypy stanowisk to stereotypy pracodawcy. Pracodawca uważa kobiety za mniej użyteczną siłę roboczą, opierając się na przekonaniu, że kobiety muszą łączyć pracę z obowiązkami rodzinnymi, co uniemożliwi im skupienie się na rozwoju kariery i wykazywaniu jakości pracy. Takie zachowanie pracodawcy jest dyskryminujące.
• Stereotyp zachowań to stereotyp pracowników. Stosunek pracodawców do kobiet, do mniej uprzywilejowanych pracowników, powoduje apatię i niechęć do konkurowania z mężczyznami, na tej podstawie wybierają działania, które wymagają mniej pracy. To zachowanie można nazwać mechanizmem samokontroli kobiet.

Można powiedzieć, że problem dyskryminacji w zatrudnianiu i dostępie do niektórych zawodów naprawdę istnieje.

Temat dyskryminacji nie jest nowy na rosyjskim rynku pracy. W bardziej zamożnych czasach dla osób poszukujących pracy wiele firm wprowadziło szereg ograniczeń w zatrudnianiu nowych pracowników.

Do 2012 r. Problem nie został w pełni rozwiązany i nadal wymaga uważnej analizy i poszukiwania rozwiązań.

Co zrobić, jeśli masz do czynienia z dyskryminacją w zatrudnieniu?

Oczywiście lepiej jest wyjaśnić prawdziwą przyczynę niepowodzenia: spróbuj uzyskać odpowiedź na to pytanie od pracodawcy, porozmawiaj z przedstawicielem firmy rekrutującej lub skontaktuj się z niezależnym konsultantem. Ale jeśli nie ma już wątpliwości, że pracodawca nie był zadowolony z jakości, która nie jest związana z przydatnością zawodową, masz co najmniej trzy strategie zachowania :

1) zgodnie z Kodeksem pracy masz prawo żądać pisemnego uzasadnienia odmowy . Ale oczywiście oficer personelu nie wskaże w oficjalnym dokumencie przyczyny dla płci, wieku lub narodowości. Najprawdopodobniej dokument wskaże niespójność Twoich umiejętności zawodowych z wymogami stanowiska. Następnie istnieje możliwość pójścia do sądu. Ponownie, prawnicy niechętnie podejmują takie przypadki. „Artykuł o zakazie dyskryminacji w sferze pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma charakter deklaratywny i praktycznie nie ma zastosowania w praktyce” - mówi Maxim Dombrovitsky, partner zarządzający Moskiewskiego Stowarzyszenia Adwokackiego Legis Group;

2) możesz spróbować przekonać pracodawcę , że mimo to zasługujesz na to stanowisko, ale warto wziąć pod uwagę, że ograniczenia wskazane w tekście wakatu mają na celu odcięcie oczywiście niekwalifikujących się wnioskodawców z punktu widzenia pracodawcy. Oznacza to, że nie możesz nawet zostać zaproszony na rozmowę, a ta możliwość znika;

3) w obliczu dyskryminacji ze strony pracodawcy nie wolno nam zapominać o jego głównym celu. Mając prawo do obrony swojej sprawy, warto zastanowić się, czy walka pomoże w osiągnięciu pierwotnego celu? Mentalność narodowa i istniejąca praktyka prawna stwarzają takie warunki, że ochrona ich interesów zabiera dużo czasu i energii. Ten czas można przeznaczyć na znalezienie bardziej odpowiedniego miejsca pracy , w którym nie będzie ograniczeń dotyczących wieku, narodowości, statusu społecznego itd.
W rzeczywistości obecnie w kraju powstała sytuacja, w której pracodawca wybiera pracownika wyłącznie według jego kryteriów , a czasami nie przynosi to korzyści firmie. Biorąc pod uwagę wąską listę kandydatów, ograniczoną wiekiem lub płcią, traci możliwość wyboru bardziej doświadczonego lub bardziej kompetentnego pracownika w zawodzie.

Trudno liczyć na całkowite wyeliminowanie problemu dyskryminacji w pracy. Wielu widzi ten problem, ale traktują go niejednoznacznie. Prowadzi to do różnych ocen i różnych podejść do jego rozwiązania. Należy również wziąć pod uwagę, że istnieją uczestnicy stosunków pracy, którzy w ogóle nie widzą tego problemu, uważając go za naciągany.
Nowoczesną konfigurację stosunków pracy określają pracodawcy. Dyskryminacja zawodowa przejawia się nie tylko w zatrudnianiu, ale także w dalszej współpracy w zespole. Istnieje nagromadzenie skutków nierówności w dziedzinie stosunków pracy. Rośnie alienacja robotników, narastają sprzeczności, system partnerstwa społecznego w sferze pracy jest poniżający.

W niedalekiej przyszłości problem ten nie zostanie w pełni rozwiązany. Oczekuje się jednak, że jego dotkliwość ustąpi wraz z przyszłą stabilizacją sytuacji na rosyjskim rynku pracy.

Użyta literatura i źródła:

1. Becker, GS Ekonomia dyskryminacji / GS Becker. - Chicago: Chicago University Press, 1957.

2. Dyskryminacja w pracy: formy i przyczyny istnienia - http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=7605 .

3. Dyskryminacja zawodowa w Rosji jest równa podatkowi dochodowemu - http://www.kommersant.ru/doc/883873 .

4 http://chelyabinsk.job.ru/default.aspx .

5. Dyskryminacja w zatrudnieniu przetoczyła się przez Rosję - http://www.audit-it.ru/news/personnel/241779.html .

6. W Rosji wzrasta dyskryminacja w zatrudnianiu. http://www.hrmonitor.ru/index.php?p=1&pname=polling&polling_id=36 .

Jeszcze raz zwracam uwagę, że dane są pobierane za okres 2008-2012. W przyszłości dokonamy porównania z obecną sytuacją na rynku pracy.

To wszystko. Życzę szczęścia i powodów do szczęścia! =)