1. Ніжэйпрыведзеная інфармацыя сабрана па дадзеных за перыяд 2008-2012 гг.
2. Можна вылучыць некалькі відаў дыскрымінацыі на рынку працы:
3. Дыскрымінацыя па палавой прыкмеце
4. Што ж рабіць, калі вы сутыкнуліся з дыскрымінацыяй пры працаўладкаванні?
5. Выкарыстоўваная літаратура і крыніцы:

Сёння мы крыху адыдзем ад тэматыкі Аўдыту і звернемся да праблем, якія ўзнікаюць пры працаўладкаванні.

Многія яшчэ не забыліся так званы крызіс 2008 года, як утварыўся новы.

Выпрабоўвалі Ці вы цяжкасці пры ўладкаванні на працу ў перыяд 2008-2012 гадоў?

А зараз?

Што перашкаджала вам знайсці працу мары тады ці што стварае цяжкасці цяпер?

Ніжэйпрыведзеная інфармацыя сабрана па дадзеных за перыяд 2008-2012 гг.

Хочацца яшчэ раз успомніць, што рабілася на рынку працы некалькі гадоў назад і паглядзець свежым поглядам на навакольнае рэчаіснасць ў 2015 годзе.

Мы абавязкова ў іншых пасадах правядзем параўнальны аналіз па гадах (новаўвядзенні, праца над памылкамі, паляпшэнне / пагаршэнне сітуацыі на рынку працы), цяпер жа паглядзім, як справа ішла 3-6 гадоў таму.
З общесоциальных пазіцый
дыскрымінацыя - гэта разбуральны працэс, які фарміруе сацыяльная няроўнасць, заснаванае на ушчамленні правоў адных сацыяльных груп іншымі.

З пункту гледжання сацыяльнай псіхалогіі
дыскрымінацыя - гэта спосаб падтрымання дамінуючага становішча сацыяльнага суб'екта (асобы, групы).

З пункту гледжання права
дыскрымінацыя - гэта забароненая дыферэнцыяцыя, прычым падставы, па якіх дыферэнцыяцыя забароненая, зафіксаваныя ў законе. Дыскрымінацыя выяўляецца праз парушэнні правоў, але не ўсякае парушэнне правоў з'яўляецца дыскрымінацыяй, таму даказаць прымяненне дыскрымінацыі ў дачыненні да асобнага чалавека вельмі цяжка.

У сучасных умовах рынку працы паўстала паняцце працоўнай дыскрымінацыі.

Працоўная дыскрымінацыя - гэта парушэнне правоў суіскальніка (работніка), падтрыманне дамінуючага становішча працадаўцы, няроўныя магчымасці на рынку працы групы работнікаў, вылучаных паводле пэўнай прынцыпе і якія маюць аднолькавую прадукцыйнасць і працоўныя якасці.

Падставай для дыскрымінацыі на рынку працы могуць выступаць разнастайныя характарыстыкі работнікаў. Згодна з арт. 3 Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі «Забарона дыскрымінацыі ў сферы працы» ніхто не можа быць абмежаваны ў працоўных правах і свабодах або атрымліваць якія-небудзь перавагі ў залежнасці ад полу, расы, колеру скуры, нацыянальнасці, мовы, паходжання, маёмаснага, сямейнага, сацыяльнага і службовага становішча, ўзросту, месца жыхарства, адносіны да рэлігіі, перакананняў, прыналежнасці або непрыналежнасці да грамадскіх аб'яднанняў або якім-небудзь сацыяльных груп, а таксама ад іншых абставінаў, не звязаных з дзелавымі каче ствами работніка.

Можна вылучыць некалькі відаў дыскрымінацыі на рынку працы:

1) дыскрымінацыя пры прыёме на працу (альбо пры звальненні з працы);
2) дыскрымінацыя пры аплаце працы;
3) дыскрымінацыя ў доступе да пэўных прафесіях або пасадам;
4) дыскрымінацыя пры прасоўванні па службе;
5) дыскрымінацыя пры атрыманні адукацыі, прафесійнай падрыхтоўкі.

Найбольш актуальнай і часта абмяркоўваецца ў апошнія гады стала праблема дыскрымінацыі пры прыёме на працу.

Быў праведзены шэраг апытанняў і даследаванняў, які даказаў, што такая праблема існуе і патрабуе дазволу.
Які дайшоў да Расіі фінансавы крызіс і першая хваля скарачэнняў персаналу ў шматлікіх расійскіх кампаніях з аднаго боку знізілі патрабаванні кандыдатаў да новага месца працы і, з другога боку, прымусілі кампаніі больш прыдзірліва падыходзіць да падбору сваіх будучых служачых. Расійскі рынак працы ў многіх галінах ператварыўся з рынку суіскальніка ў рынак працадаўцы. Суіскальнікаў пры прыёме на працу даводзілася сутыкацца з досыць жорсткімі абмежаваннямі па тых ці іншых прыкметах (узрост, пол і г.д.).

У сувязі з гэтым тэмай чарговага апытання, праведзенага кансалтынгавай кампаніяй Авэнір (AVENIR GROUP OF COMPANIES) сярод карыстальнікаў свайго сайта, стала дыскрымінацыя пры ўладкаванні на працу. Ніжэй прыведзены вынікі апытання за 2008 год (малюнак 1).

малюнак 1

Вынікі пацвярджаюць той факт, што традыцыйна ў Расіі жанчыны дагэтуль сутыкаюцца з вялікім лікам абмежаванняў.

• На першым месцы знаходзяцца абмежаванні па палавой прыкмеце - гэта адзначылі 35% удзельніц апытання;
• Крыху менш - 32% апытаных - паскардзіліся на дыскрымінацыю па ўзросту;
• Сямейнае становішча жанчыны як прычыну магчымага адмовы ў прыёме на працу адзначылі 8% адказалі;
• Яшчэ 3% - праблемы са здароўем;
• Астатнія 8% удзельніц назвалі іншыя прычыны.

Дыскрымінацыя па палавой прыкмеце

цягне за сабой праблему занядбання ў доступе да пэўных прафесіях або пасадам. Яна адбываецца, калі які-небудзь групе насельніцтва забараняюць або абмяжоўваюць доступ да пэўных відаў дзейнасці, прафесіях, пасадам, нягледзячы на ​​тое, што яны здольныя выконваць гэтыя працы.

Размеркаванне гендэрных (па палавой прыкмеце) пераваг па прафесійным групам паказвае, што ў працадаўцаў існуюць ўстойлівыя стэрэатыпы аб прафесійнай пераважнасці мужчын і жанчын.

Працадаўцы пераважней бяруць мужчын на наступныя пасады:

• страхоўшчык,
• рэкламнік,
• эканаміст,
• праграміст,
• сбытовик,
• юрыст,
• інжынер.

У большай ступені жанчын хочуць бачыць на працоўным месцы ў якасці

• бухгалтара або
• сакратара.

Роўныя магчымасці ў мужчын і жанчын будуць пры прыладзе на працы ў якасці

• агента па нерухомасці і
• кадравіка.

Такім чынам, на рынку працы назіраецца не прамая, а прыхаваная дыскрымінацыя, якая праяўляецца ў палітыцы найму і прасоўвання. Яна адлюстроўвае відавочныя перавагі працадаўцаў ў выбары мужчын у адносінах да пэўных працоўных месцаў і відах дзейнасці.

Дыскрымінацыя па палавой прыкмеце і па доступе да пэўных прафесіях або пасадам фармуе два тыпу стэрэатыпаў: стэрэатыпы палажэнні і стэрэатыпы паводзін.

• Стэрэатыпы становішча - гэта стэрэатыпы працадаўцы. Працадаўца разглядае жанчын як меней карысную працоўную сілу, зыходзячы з уяўленняў аб тым, што жанчыне трэба спалучаць працоўную дзейнасць з сямейнымі абавязкамі, што перашкодзіць ёй арыентавацца на кар'ерны рост і праяўляць працоўныя якасці. Такія паводзіны працадаўцы з'яўляецца дыскрымінацыйным.
• Стэрэатып паводзін - гэта стэрэатып работнікаў. Стаўленне працадаўцаў да жанчын, як да менш пераважным работнікам, нараджае ў іх апатыю і нежаданне спаборнічаць з мужчынамі, зыходзячы з гэтага, яны выбіраюць віды дзейнасці, якія патрабуюць меншых працоўных намаганняў. Такія паводзіны можна назваць механізмам самоотбора жанчын.

Можна сказаць, што праблема дыскрымінацыі пры прыёме на працу і ў доступе да пэўных прафесіях сапраўды існуе.

Тэма дыскрымінацыі не з'яўляецца новай для расійскага рынку працы. І ў больш шчасныя для суіскальнікаў працы часы шматлікія кампаніі ўсталёўвалі шэраг абмежаванняў пры прыёме на працу новых супрацоўнікаў.

Да 2012 года праблема цалкам не была вырашана і па-ранейшаму патрабуе ўважлівага вывучэння і пошуку шляхоў вырашэння.

Што ж рабіць, калі вы сутыкнуліся з дыскрымінацыяй пры працаўладкаванні?

Вядома, сапраўдную прычыну няўдач лепш высветліць дакладней: паспрабаваць атрымаць адказ на гэтае пытанне ў працадаўцы, пагаварыць з прадстаўніком кампаніі па падборы персаналу або звярнуцца да незалежнага кансультанта. Але калі ўжо няма сумненняў у тым, што працадаўцы не задаволіла якасць, якая не мае дачынення да прафпрыдатнасці, у вас ёсць як мінімум тры стратэгіі паводзінаў:

1) згодна з Працоўным кодэксам, вы маеце права патрабаваць пісьмовага абгрунтавання адмовы. Але, зразумела, кадравік ня пакажа ў афіцыйным дакуменце ў якасці прычыны пол, узрост ці нацыянальнасць. Хутчэй за ўсё, у дакуменце будзе паказана неадпаведнасць вашых прафесійных якасцяў патрабаванням пасады. Тады застаецца магчымасць звароту ў суд. Зноў жа адвакаты неахвотна бяруцца за падобныя справы. «Артыкул аб забароне дыскрымінацыі ў сферы працы Працоўнага кодэкса РФ мае дэкларатыўны характар ​​і наўрад ці дастасоўная на практыцы», - кажа Максім Домбровицкий, кіраўнік партнёр Маскоўскай калегіі адвакатаў «Легис Груп»;

2) вы можаце паспрабаваць пераканаць працадаўцы, што вы ўсё ж такі вартыя гэтай пасадзе, але варта ўлічыць, што абмежаванні, названыя ў тэксце вакансіі, закліканы адсекчы заведама непрыдатных, з пункту гледжання працадаўцы, суіскальнікаў. Гэта значыць вас могуць нават не запрасіць на сумоўе і такая магчымасць адпадае;

3) сутыкнуўшыся з дыскрымінацыяй з боку працадаўцы, трэба не забываць аб сваёй асноўнай мэты. Маючы права адстойваць сваю правату, варта задумацца, ці дапаможа барацьба ў дасягненні першапачатковай мэты? Нацыянальны менталітэт і якая існуе юрыдычная практыка ствараюць такія ўмовы, што абарона сваіх інтарэсаў адбярэ масу часу і энергіі. Гэты час можна выдаткаваць на пошук больш падыходнага месца працы, дзе не будзе абмежаванняў па ўзросту, нацыянальнасці, сацыяльнага статусу і гэтак далей.
Фактычна ў цяперашні час у краіне стварылася сітуацыя, дзе працадаўца выбірае працаўніка выключна па сваіх крытэрах, і часам гэта не ідзе на карысць фірме. Разглядаючы вузкі спіс кандыдатаў, абмежаваны па ўзросту або палавой прыналежнасці, ён губляе магчымасць выбару больш дасведчанага ці больш абазнанага ў прафесіі служачага.

Наўрад ці можна разлічваць на поўнае выкараненне праблемы працоўнай дыскрымінацыі. Многія бачаць гэтую праблему, але неадназначна ставяцца да яе. Гэта абумоўлівае розныя ацэнкі і розныя падыходы да яе рашэння. Таксама трэба ўлічваць, што ёсць ўдзельнікі працоўных адносін, якія не бачаць гэтай праблемы наогул, лічачы яе надуманай.
Сучасная канфігурацыя працоўных адносін вызначаецца працадаўцамі. Працоўная дыскрымінацыя выяўляецца не толькі пры прыёме на працу, але і ў далейшым супрацоўніцтве ў калектыве. Адбываецца назапашванне наступстваў няроўнасці ў сферы працоўных адносін. Расце адчужанасць работнікаў, назапашваюцца супярэчнасці, дэградуе сістэма сацыяльнага партнёрства ў сферы працы.

У бліжэйшы час цалкам гэтая праблема наўрад ці будзе вырашана. Аднак, можна спадзявацца, што вастрыня яе спадзе пры будучай стабілізацыі становішча на расійскім рынку працы.

Выкарыстоўваная літаратура і крыніцы:

1.Becker, GS The Economics of Discrimination / GS Becker. - Chicago: Chicago University Press, 1957.

2.Дискриминация ў сферы працы: формы і прычыны існавання - http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=7605 .

3.Трудовая дыскрымінацыя роўная у Расіі падаходным падатку - http://www.kommersant.ru/doc/883873 .

4. http://chelyabinsk.job.ru/default.aspx .

5.Дискриминация пры прыёме на працу захліснула Расею - http://www.audit-it.ru/news/personnel/241779.html .

6. У Расіі расце дыскрымінацыя пры прыёме на працу - http://www.hrmonitor.ru/index.php?p=1&pname=polling&polling_id=36 .

Яшчэ раз звяртаю Вашую ўвагу, што дадзеныя ўзяты за перыяд 2008 -2012 гг. У далейшым правядзем супастаўленне з сучаснай сітуацыяй на рынку працы.

На гэтым усё. Шчасця Вам і прычын для шчасця! =)