1. Наведена нижче інформація зібрана за даними за період 2008-2012 рр.
2. Можна виділити кілька видів дискримінації на ринку праці:
3. Дискримінація за статевою ознакою
4. Що ж робити, якщо ви зіткнулися з дискримінацією при працевлаштуванні?
5. Використана література та джерела:

Сьогодні ми трохи відійдемо від тематики аудиту і звернемося до проблем, що виникають при працевлаштуванні.

Багато ще не забули так звана криза 2008 року, як утворився новий.

Чи відчували ви труднощі при влаштуванні на роботу в період 2008-2012 років?

А зараз?

Що заважало вам знайти роботу мрії тоді або що створює труднощі зараз?

Наведена нижче інформація зібрана за даними за період 2008-2012 рр.

Хочеться ще раз згадати, що творилося на ринку праці кілька років назад і подивитися свіжим поглядом на навколишню дійсність в 2015 році.

Ми обов'язково в інших постах проведемо порівняльний аналіз по роках (нововведення, робота над помилками, поліпшення / погіршення ситуації на ринку праці), зараз же подивимося, як справа йшла 3-6 років тому.
З загальносоціальних позицій
дискримінація - це руйнівний процес, який формує соціальну нерівність, засноване на обмеженні прав одних соціальних груп іншими.

З точки зору соціальної психології
дискримінація - це спосіб підтримки домінуючого положення соціального суб'єкта (особистості, групи).

З точки зору права
дискримінація - це заборонена диференціація, причому підстави, за якими диференціація заборонена, зафіксовані в законі. Дискримінація виявляється через порушення прав, але не всі порушення прав є дискримінацією, тому довести застосування дискримінації щодо окремої людини вкрай важко.

У сучасних умовах ринку праці виникло поняття трудової дискримінації.

Трудова дискримінація - це обмеження прав здобувача (працівника), підтримання домінуючого становища роботодавця, нерівні можливості на ринку праці групи працівників, виділених за певним принципом і мають однакову продуктивність і трудові якості.

Підставою для дискримінації на ринку праці можуть виступати різноманітні характеристики працівників. Згідно ст. 3 Трудового кодексу Російської Федерації «Заборона дискримінації у сфері праці» ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань або яким-небудь соціальним групам, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якост ствами працівника.

Можна виділити кілька видів дискримінації на ринку праці:

1) дискримінація при прийомі на роботу (або при звільненні з роботи);
2) дискримінація при оплаті праці;
3) дискримінація в доступі до певних професій або посад;
4) дискримінація при просуванні по службі;
5) дискримінація при отриманні освіти, професійної підготовки.

Найбільш актуальною і часто обговорюваної в останні роки стала проблема дискримінації при прийомі на роботу.

Було проведено ряд опитувань і досліджень, який довів, що така проблема існує і потребує вирішення.
Дійшов до Росії фінансова криза і перша хвиля скорочень персоналу в багатьох російських компаніях з одного боку знизили вимоги кандидатів до нового місця роботи і, з іншого боку, змусили компанії прискіпливіше підходити до підбору своїх майбутніх службовців. Російський ринок праці в багатьох галузях перетворився з ринку здобувача в ринок роботодавця. Шукачам при прийомі на роботу доводилося стикатися з досить жорсткими обмеженнями по тим чи іншим ознаками (вік, стать і т.д.).

У зв'язку з цим темою чергового опитування, проведеного консалтинговою компанією АВЕНІР (AVENIR GROUP OF COMPANIES) серед користувачів свого сайту, стала дискримінація при влаштуванні на роботу. Нижче наведені результати опитування за 2008 рік (рисунок 1).

Малюнок 1

Результати підтверджують той факт, що традиційно в Росії жінки досі стикаються з великим числом обмежень.

• На першому місці знаходяться обмеження за статевою ознакою - це відзначили 35% учасниць опитування;
• Трохи менше - 32% опитаних - поскаржилися на дискримінацію за віком;
• Сімейний стан жінки як причину можливої відмови в прийомі на роботу відзначили 8% відповіли;
• Ще 3% - проблеми зі здоров'ям;
• Решта 8% учасниць назвали інші причини.

Дискримінація за статевою ознакою

тягне за собою проблему обмеження в доступі до певних професій або посад. Вона відбувається, коли який-небудь групи населення забороняють або обмежують доступ до певних видів діяльності, професій, посад, не дивлячись на те, що вони здатні виконувати ці роботи.

Розподіл гендерних (за статевою ознакою) переваг за професійними групами показує, що у роботодавців існують стійкі стереотипи про професійну перевагу чоловіків і жінок.

Роботодавці краще беруть чоловіків на наступні посади:

• страховик,
• рекламщик,
• економіст,
• програміст,
• збутовик,
• юрист,
• інженер.

Більшою мірою жінок хочуть бачити на робочому місці в якості

• бухгалтера або
• секретаря.

Рівні можливості у чоловіків і жінок будуть при влаштуванні на роботу в якості

• агента з нерухомості і
• кадровика.

Таким чином, на ринку праці спостерігається не пряма, а прихована дискримінація, яка проявляється в політиці найму і просування. Вона відображає явні переваги роботодавців у виборі чоловіків по відношенню до певних робочих місць і видів діяльності.

Дискримінація за статевою ознакою і по доступу до певних професій або посад формує два типи стереотипів: стереотипи положення і стереотипи поведінки.

• Стереотипи положення - це стереотипи роботодавця. Роботодавець розглядає жінок як менш корисну робочу силу, виходячи з уявлень про те, що жінці треба поєднувати трудову діяльність із сімейними обов'язками, що завадить їй орієнтуватися на кар'єрне зростання і проявляти трудові якості. Така поведінка роботодавця є дискримінаційним.
• Стереотип поведінки - це стереотип працівників. Ставлення роботодавців до жінок, як до менш привабливим працівникам, народжує у них апатію і небажання змагатися з чоловіками, виходячи з цього, вони вибирають види діяльності, які вимагають менших трудових зусиль. Таку поведінку можна назвати механізмом самоотбора жінок.

Можна сказати, що проблема дискримінації при прийомі на роботу і в доступі до певних професій дійсно існує.

Тема дискримінації не є новою для російського ринку праці. І в більш благополучні для шукачів роботи часи багато компаній встановлювали ряд обмежень при прийомі на роботу нових співробітників.

До 2012 року проблема повністю не була вирішена і як і раніше вимагає ретельного вивчення і пошуку шляхів вирішення.

Що ж робити, якщо ви зіткнулися з дискримінацією при працевлаштуванні?

Звичайно, справжню причину невдач краще з'ясувати точніше: спробувати отримати відповідь на це питання у роботодавця, поговорити з представником компанії з підбору персоналу або звернутися до незалежного консультанта. Але якщо вже немає сумнівів в тому, що роботодавця не влаштувала якість, що не має відношення до профпридатності, у вас є як мінімум три стратегії поведінки:

1) відповідно до Трудового кодексу, ви маєте право вимагати письмового обґрунтування відмови. Але, зрозуміло, кадровик не встановиться в офіційному документі як причини стать, вік або національність. Швидше за все, в документі буде зазначено невідповідність ваших професійних якостей вимогам посади. Тоді залишається можливість звернення до суду. Знову ж адвокати неохоче беруться за подібні справи. «Стаття про заборону дискримінації в сфері праці Трудового кодексу РФ має декларативний характер і навряд чи може бути застосована на практиці», - говорить Максим Домбровицького, керуючий партнер Московської колегії адвокатів «Легіс Груп»;

2) ви можете спробувати переконати роботодавця, що ви все-таки гідні цієї посади, але варто врахувати, що обмеження, зазначені в тексті вакансії, покликані відсікти явно невідповідних, з точки зору роботодавця, здобувачів. Тобто вас можуть навіть не запросити на співбесіду і така можливість відпадає;

3) зіткнувшись з дискримінацією з боку роботодавця, потрібно не забувати про свою основну мету. Маючи право відстоювати свою правоту, варто задуматися, чи допоможе боротьба в досягненні початкової мети? Національний менталітет і існуюча юридична практика створюють такі умови, що захист своїх інтересів відніме багато часу і енергії. Цей час можна витратити на пошук більш підходящого місця роботи, де не буде обмежень за віком, національністю, соціальним статусом і так далі.
Фактично в даний час в країні склалася ситуація, де роботодавець вибирає працівника виключно за своїми критеріями, і іноді це не йде на користь фірмі. Розглядаючи вузький список кандидатів, обмежений за віком або статевої приналежності, він втрачає можливість вибору більш досвідченого або більш досвідченого в професії службовця.

Навряд чи можна розраховувати на повне викорінення проблеми трудової дискримінації. Багато хто бачить цю проблему, але неоднозначно ставляться до неї. Це обумовлює різні оцінки і різні підходи до її вирішення. Також треба враховувати, що є учасники трудових відносин, які не бачать цієї проблеми взагалі, вважаючи її надуманою.
Сучасна конфігурація трудових відносин визначається роботодавцями. Трудова дискримінація проявляється не тільки при прийомі на роботу, а й у подальшій співпраці в колективі. Відбувається накопичення наслідків нерівності в сфері трудових відносин. Зростає відчуженість працівників, накопичуються протиріччя, деградує система соціального партнерства в сфері праці.

Найближчим часом повністю ця проблема навряд чи буде вирішена. Однак, можна сподіватися, що гострота її спаде при майбутньої стабілізації становища на російському ринку праці.

Використана література та джерела:

1.Becker, GS The Economics of Discrimination / GS Becker. - Chicago: Chicago University Press, 1957.

2.Діскрімінація в сфері праці: форми і причини існування - http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=7605 .

3.Трудовая дискримінація дорівнює в Росії прибуткового податку - http://www.kommersant.ru/doc/883873 .

4. http://chelyabinsk.job.ru/default.aspx .

5.Діскрімінація при прийомі на роботу захлеснула Росію - http://www.audit-it.ru/news/personnel/241779.html .

6. У Росії зростає дискримінація при прийомі на роботу - http://www.hrmonitor.ru/index.php?p=1&pname=polling&polling_id=36 .

Ще раз звертаю Вашу увагу, що дані взяті за період 2008 -2012 рр. Надалі проведемо зіставлення з сучасною ситуацією на ринку праці.

На цьому все. Щастя Вам і причин для щастя! =)