1. 1. Создайте солидный раздел о карьере на своем сайте.
2. 2. Обратите внимание на ваши URL.
3. 3. Напишите эффективные мета-заголовки и описания.
4. 4. Разместите объявление о работе на ключевых сайтах.
5. 5. Создать работу видео.
6. 6. Продвигайте его в социальных сетях.
7. 7. Сделайте ваши посты общими.
8. Заключение

Рассмотрим следующие факты:

Поэтому легко сделать вывод, что:

• Многие талантливые работники ищут работу в Google.
• Вы можете развернуть SEO, чтобы привлечь этих талантливых соискателей и тем самым снизить стоимость привлечения сотрудников.

И я собираюсь показать вам, как использовать ваши знания SEO для приобретения талантов для вашей организации.

Я хочу предоставить истинную ценность в этой статье. Но даже если вы не нанимаете кого-либо прямо сейчас, вы можете использовать принципы, изложенные в этой статье, для решения других задач. А для наших оптимизаторов конверсии: лучший способ иметь эффективную стратегию CRO - это привлечь талантливых оптимизаторов в вашу команду.

SEO невероятно эффективен, и стратегии, которые я здесь изложил, могут быть использованы для ваших других целей.

1. Создайте солидный раздел о карьере на своем сайте.

Если вы хотите привлечь лучших специалистов, у вас должен быть впечатляющий сайт.

Этот «впечатляющий сайт» должен иметь солидный раздел о карьере.

В 2015 году агентство Nike TMP Worldwide разработало раздел «Карьера» с умной и вдохновляющей копией, полезными функциями, отличным SEO и контентом. Агентство выиграло Webby за это ,

Google тоже создал фантастический раздел о карьере ,

Короче говоря: Создайте раздел о карьере на вашем сайте, который предоставляет полезную информацию и впечатляет соискателя. Такое восприятие поможет повысить имидж вашего бренда.

Вакансии должны быть соответствующим образом классифицированы, а пользовательский интерфейс должен быть простым и интуитивно понятным. Должна быть встроена функция поиска, чтобы помочь соискателю найти его или ее точные требования.

Если у вас небольшой бизнес, вам также следует создать информативный и полезный раздел о карьере.

Это может не требовать функции поиска или категоризации, но информация и опыт должны зацепить поисковика работы.

Раздел «Карьера» на вашем сайте - это основа всего SEO.

2. Обратите внимание на ваши URL.

URL имеют значение для SEO и для соискателей в частности.

Зачем?

Соискатель, скорее всего, увидит URL. Если URL-адрес представляет собой строку цифр и символов, он практически ничего не сообщает соискателю.

Если, с другой стороны, URL содержит релевантные ключевые слова, это увеличивает вероятность получения клика и получения конверсии.

короткий , описательные URL работают лучше всего.

Вот что должен содержать URL вакансии (в зависимости от ситуации): название компании, должность, местоположение и ключевое слово «вакансии».

3. Напишите эффективные мета-заголовки и описания.

SEO-дружественные мета-заголовки и описания помогают вашим страницам ранжироваться выше.

Сделайте эти названия и описания богатыми и убедительными. Помните, вы предлагаете что-то ценное . Это то, что может улучшить чью-то жизнь. Продай это!

Вот элементы, которые вы должны включить, наряду с ограничениями персонажа.

• Заголовок ( до 70 символов для рабочего стола, 78 для мобильного ): должность, местонахождение, название компании.
• Описание ( до 165 символов ): подробное название должности, местоположение, название компании + некоторые призывы к действию (например, просмотреть сейчас, найти, применить и т. Д.)

Пока вы на это, попробуйте использовать сайт, как onpage.org чтобы получить анализ вашего SEO на странице. Вы можете обнаружить, что у вас есть несколько вещей, которые нужно исправить в исходном коде, которые могут избавить вас от головной боли в будущем.

4. Разместите объявление о работе на ключевых сайтах.

Просто зайдите на Google.com и найдите, скажем, «Работа в Нью-Йорке». Проверьте результаты.

Некоторые из наиболее заметных сайтов, включенных в выдачу поисковой системы (страница / позиция результатов поиска) # 1, - это Craigslist (Нью-Йорк) (бесплатно), Действительно (платно), New York Jobs (Платно), CareerBuilder (Платно), Monster (Платно) ), LinkedIn (платный) и NY Times (платный).

Теперь выполните поиск «SEO вакансий в Нью-Йорке», и вы обнаружите, что SERP # 1 был монополизирован Действительно, Jobs.net, Distilled (глобальная SEO-компания), Search Engine Land (блог SEO), LinkedIn и Simply Hired. Все эти рабочие места платные.

Смысл, который я пытаюсь подчеркнуть, заключается в том, что вам придется соревноваться с грандиозными игроками в SERP # 1, и это выглядит как настоящий крепкий орешек.

Поэтому вот что вы должны сделать:

• Изучите результаты поисковой выдачи и выясните, какие сайты вакансий отображаются для конкретных запросов вакансий.
• Составьте список сайтов, как платных, так и бесплатных. Помните, что многие соискатели не покинут Google после просмотра страницы 1 поисковой выдачи. Поэтому составьте список бесплатных и платных сайтов со списком вакансий, которые отображаются на странице 3 поисковой выдачи.
• Разместите свою работу на всех бесплатных местных сайтах. Craigslist должен быть в вашем списке.
• Если позволяет бюджет, разместите свою работу на нескольких высокооплачиваемых сайтах.

Таким образом, ваша публикация вакансий достигнет вершины, даже если публикация на вашем сайте этого не сделает.

5. Создать работу видео.

Если картинка стоит тысячи слов, видео стоит миллионы. Поисковые системы предпочитают смотреть видео, а поисковые системы радостно соглашаются.

Проверьте это видео. Это говорит о роли Медиа Аккаунт Исполнительный в Time Warner Media. Видео имеет много просмотров, и вы можете поспорить, что некоторые кандидаты смотрели его и в результате подали заявку.

Получите вдохновение от множества видео постов о работе на YouTube и создайте свое собственное. Если заголовок и краткое описание содержат много ключевых слов, ваше видео должно быть найдено поисковыми системами.

Ваше видео может касаться роли, проблем, с которыми сталкиваются кандидаты, условий работы, которые вы предлагаете, отзывов сотрудников или любых других вещей, которые могут заинтересовать и привлечь потенциального кандидата.

6. Продвигайте его в социальных сетях.

Есть много групп занятости на LinkedIn, Facebook и Twitter. Опубликуйте свои вакансии и видео работы, которые вы создали в таких группах.

В идеале вы должны взаимодействовать с соискателями в социальных сетях и дискутировать с ними, отвечая на вопросы об ожиданиях работодателя, справедливой заработной плате, условиях труда, задачах, которые ставятся во время собеседования, и других вещах, которые помогут вам связаться с ними.

Ваш пост в социальных сетях получит мега-ответ, если ваш уровень вовлеченности высокий.

7. Сделайте ваши посты общими.

Каждая вакансия на вашем сайте должна быть общедоступной. Искатели, которые находят работу неподходящей, могут делиться постом в интересах своих друзей, тем самым увеличивая ваш охват.

Когда кто-то ищет работу, он часто нанимает друзей и семью своими глазами и ушами на рынке. Ваша публикация может не доходить непосредственно до кандидата, но может касаться матери, брата или друга, которая затем поделится ею с соискателем.

Убедитесь, что ваши сообщения могут быть легко распространены в социальных сетях или по электронной почте, чтобы их можно было распространять.

Заключение

Следуйте приведенной выше тактике SEO, чтобы получить больше информации о вашей работе.

SEO стоит недорого, и эта тактика должна помочь вам найти идеальное соответствие.

Если вы не кадровое агентство, вы можете поблагодарить меня за то, что вы понизили стоимость найма. (Если вы рекрутинговое агентство, вы все равно можете поблагодарить меня за помощь в привлечении большего кадрового резерва.)

Какие у вас советы по SEO для привлечения и найма лучших талантов?

Последние сообщения от Нила Пателя ( увидеть все )

Похожие

Комментарии